【分 类】 【经济】 【关键词】 事业单位 人力资源薪酬管理 问题与完善 【出 处】 《商业2.0（经济管理）》2021年 第18期 96-96页 共1页 【收 录】 中文科技期刊数据库 【参考文献】 [1]兰澜. 事业单位人力资源管理中薪酬管理的问题分析[J].
东欢坨矿业公司内部市场化管理模式研究,内部市场化,内部价格,绩效评价,薪酬管理。 在国有煤矿企业推行内部市场化管理,是根据市场经济运行规则,充分利用价值规律、经济杠杆和竞争机制的作用,模拟市场交易方 …
*****有限公司薪酬管理制度 1 目的为了适应市场竞争、人才竞争新形势，进一步团结队伍，调动公司员工积极性，为顾客提供优质产品，促进企业稳定和发展，更好体现市场需求和劳动力价值及“使员工富裕、让 …
文章摘要：薪酬管理体系的建立与完善是企业日常科学化管理的重要内容,企业管理者应当 结合自身实际以及行业特点等科学地进行管理。本文主要分析了现代企业薪酬管理体系，以供大家交流探讨。
房地产民营企业薪酬管理论文摘要：一、我国房地产民营企业薪酬管理问题与分析1．薪酬考核体系不科学。现有薪酬考核体系的公平性遭到多数员工的质疑。员工认为薪酬考核过程流于形式化，绩效考核没能发挥其应有的作用，公平性更是口头上的承诺。
当代薪酬管理的思考 【摘要】本文提出传统薪酬管理中存在可以通过企业战略和基于战略的薪酬文化的建立，工作分析，岗位评价，确定薪酬分配，绩效，岗位能力和市场基准的概念，确定合理的薪酬结构，外部薪酬调查，绩效管理体系的建立，定期调薪来建立当代薪酬管理制度
薪酬管理基本要素研究文献综述--中国期刊网. 山西财经大学 公共管理学院 山西太原 030000. 摘要：在企业的发展中，为了更好地培养人才，激励机制无疑是有力的举措之一。. 薪酬管理是激励机制的重要组成部分。. 随着知识经济的发展，对于薪酬管理方面的研究 ...
1.4 论文框架 本文的研究框架如下图所示 省略 二、相关概念及理论基础 （一）薪酬管理的概念 薪酬管理是企业人力资源管理学科的重要内容。主要内容是：组织为了促进员工积极工作而设置的一系列的薪酬制 …
战略性薪酬管理与传统的薪酬管理相比至少具有以下几个优势： (1)战略性薪酬可以使企业网络和聚集到企业需要的各种类型的人才,满足企业发展和竞争的需要。. (2)战略性薪酬管理着眼于企业人力资源成本效率的提高,用效率换取盈利能力,而不是单单的人力成本 ...
使用文献计量学和CiteSpace的有关知识,借助CiteSpace V软件,以WOS(SSCI)数据库中2012~2017年薪酬管理相关文献为数据源,对国外薪酬管理研究文献进行可视化分析,在此基础上提炼出2012~2017年薪酬管理研究中具有代表性的文献、作者、核心期刊及研究
对于企业来说,薪酬管理是关系到企业正常发展的关键因素,无论是国有企业还是民营企业,薪酬管理都对企业现代化改革起着至关重要的作用,可以激发员工的潜能,让他们...
下载《关于薪酬管理的优秀制度与方案推荐》整篇文章完整版.doc各个公司都有自己的薪酬管理制度与方案,以便员工地不断进步与提高自己的能力,接下来让我们来看看关于薪酬管理的优秀...
薪酬管理是企业人力资源管理工作中的重要内容之一,在实际工作中企业应根据员工的具体情况,制定出科学、完善的薪酬制度,以此来激发企业员工的工作积极性,为企业创造出更大的经济效益...
作者:焦锐来源:《商》2015年第38期摘要:随着知识经济的到来,国内外对于薪酬体系的研究取得了一些有效的成果和较大的发展,本文在参照国内外的一些文献的基础上,主要从国...
薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。下面，小编为大家分享薪酬... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于薪酬管理期刊文章的问题>>
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
杂志编辑部薪酬管理制度.doc,杂志编辑部管理及考核办法采编一体人员(记者)●薪酬构成、基本工资领取前提记者人员的基本工资领取前提:①每月必须完成至少3篇(1500字左右)稿件并...
所谓福利,是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬,更是企业加强员工归属感,增强组织凝聚力,推动企业文化建设的绝佳手段。很多人...
关于薪酬管理的期刊栏目8657片范文免费下载,涵盖薪酬管理期刊相关的本科论文、硕士写作和职称论文发表4361章,为你的关于薪酬管理的论文提供14512片。经典探究如何发挥绩效考...
薪酬的概念是劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。薪酬能够极大地影响员工行为和工作绩效。薪酬管理的含义就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准,发放水平,要素结构进行...