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摘要： 本书侧重于对企业薪酬体系与绩效管理体系(包括绩效考核体系)设计的讨论,对薪酬体系与绩效管理体系设计的原则,方法,步骤等做了较为详细的介绍,并穿插了较多的图表和案例.
基于公平理论的薪酬体系设计 来自 维普网 喜欢 0 阅读量： 55 作者： 晁敏 展开 摘要： 亚当斯的公平理论作为一种过程型的激励理论,对企业建立具有激励性的薪酬制度具有重要的指导意义.本文将探讨在基于亚当斯的公平理论下,如何设计相对公平 ...
薪酬体系的设计是整个薪酬管理的基础,企业都希望吸引且留用优秀的研发人员,使其在科学有效的薪酬体系激励下能够积极的投入工作,工作绩效最大化,最终实现企业的发展目标。
摘要：. 本文以一家中小型民营企业为研究对象,该公司人力资源管理方面较为粗放,一线员工的不稳定,流动性大的问题非常突出.值得关注的是,该公司所聘的一线员工均为进城务工人员,即我们俗称的农民工,这些员工本身有着一定的特点,这些特点决定了他们的工作 ...
薪酬体系 激励性 薪酬水平 核心员工 人力资源管理 人力资本 薪酬体系设计 ... 爱学术 (全网免费下载) 万方 维普期刊专业版 知网 维普网 查看更多 掌桥科研 kns.cnki.net 爱学术 (全网免费下载 ...
薪酬体系设计与绩效考核实务 作者：项凯标 定价： 36 元 印次：1-2 ISBN：9787302351320 出版日期：2014.05.01 印刷日期：2016.01.14
DC公司管理人员薪酬体系优化设计. 吴海燕. 【摘要】： 知识经济时代,企业人力资源的价值越来越大,不仅是企业赖以生存的资源,更是推动企业未来可持续发展的助力。. 对于现代国有企业而言,面对产业升级转型与市场竞争的日趋激烈,人力资源管理的重要性愈加 ...
设计院薪酬激励体系浅析 文献类型：期刊 作者：姬琰敏 [1] 机构：[1]中国人民大学 年：2010 期刊名称：网络财富 卷：4 期：15 页码范围：53-54 增刊：增刊 语言：中文 ISSN：1672-5441 链接地址 ...
A公司薪酬体系设计. 鲁荣春. 【摘要】： 薪酬是企业员工内在最有力的驱动力,也是激励员工最有力的工具之一。. 薪酬管理作为企业人力资源管理体系的重要组成部分,将直接关系到企业人力资源管理的成效,从而对企业的整体绩效产生巨大影响。. 薪酬体系是否 ...
现代薪酬的结构设计-企业的薪酬设计与其他管理工作一样，也有一定的规则和方法，通常在进行工资体系设计时可以... 华中科技大学 大学教师薪酬结构研究 大学教师是学术职业从业者。在国家层面,他们是人力资源开发和科技发展的中坚力量,担负着科教兴国和人才强国的重要使命；在大学层面 ...
研究主要集中于宏观人力资源热点、国际人力资源实践及薪酬管理。曾担任《管理学术期刊》编辑委员会委员,同时也是《高科技管理研究》与《管理学研究》杂志的创办人与编辑,被评为亚...
间接财务薪酬一切直接财务薪酬所没有包括的薪酬形式–例如福利养老金保险金带薪假期雇员服务薪酬目标建立一个对雇员和雇主都公平的报酬体系理想的结果是使...
出版社为员工提供业内一流的发展平台和薪酬福利保障(七险二金)。因业务快速发展需要,特招聘编辑、营销等方面工作人员(工作地点:北京)。01高级学术编辑(期刊)招聘部门:期刊中心招聘类别:社会招...
(3)协助处理学术编辑安排的工作;补充:优秀的编辑助理有机会岗位晋升为助理编辑(AssistantEditor),与国内外专家学者进行交流并且参与国际学术期刊的管理。2、...
因此,2005年在获得第一张体系认证10周年之际,我们向全体员工发出了“贯标认证10年回头看”的倡议,引发全体员工针对“管理质量”大思考。“回头看”成果显著,通...
高校教师薪酬体系的分析与优化设计薪酬分配是当今社会各行各业都需要谨慎面对的一个重要问题,对于高等院校来说,薪酬制度的优化是推动高校发展的强大动力之一。教师是高校的...
学术期刊论文格式模板.doc,学术期刊论文格式模板篇一:学术论文格式模板完全版标题作者姓名,作者姓名作者单位正式对外名称,省份城市邮编;2.作者单位正式对外名称,省份城市邮...
张妍作者单位:哈尔滨师范大学马克思主义学院,摘自《学术交流》2016年7期“大众化”是马克思哲学的基本品格李兵作者单位:云南大学马克思主义学院,摘自《云南...
【摘要】:A钢铁公司是我国的一家国有控股的钢铁公司,从A钢铁公司的发展战略出发,对本企业目前薪酬制度进行分析评价,找出当前存在问题,论证薪酬体系优化设计的重要性和必要性,...
【摘要】:近年来上市公司高管天价薪酬的现象频频引发市场参与者与学术界的热议。合理的薪酬体系能够有效激励高管,降低代理成本,提高公司价值。本文通过回顾国内...