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在研究相关问题之前,对研究对象所涉及到的相关内容进行概念上的界定,明确研究对象和范围,进而简要介绍了与薪酬福利制度相关的几种代表性理论。 第二部分是问卷的设计与调查,重点是通过对调查结果的统计与分析,归纳出了三所民办高校教师薪酬福利制度存在的问题并分析了产生这些问题的原因。
薪酬管理体系优化研究-现阶段在经济学行业以及管理学行业,薪酬管理得到了广泛的关注。特别是对于那些正处于一个转型期的民营公司来说,要高度重视薪酬体系,不过对于薪酬体系的完善是比较复杂的...
【摘要】：随着全面深化改革的不断推进,高校薪酬福利改革也备受关注。我国高校现行的岗位绩效一段时期内对激励高校教职工具有重要的作用。但是由于高校薪酬福利制度的不完善,其问题的也客观存在。本文结合相关的理论、政策分析高校薪酬福利基本构成,就高校薪酬福利改革的现状归纳总结 ...
调查研究结果证明 XX 公司现行的薪酬体系,不利于调动员工的积极性,不利于招聘,吸引 人才,严重削弱了公司的竞争力.因此公司的薪酬体系必须必须重新设计,新的体系必须 体现公司的经营理念,提高公司的核心竞争力. 本文作者提出必须解决薪酬分配的"四个问题 ...
浅议人力资源中绩效与薪酬福利管理研究. 王飞. 【摘要】： 随着全球化趋势的加剧,市场竞争愈加激烈,企业现代化发展中面临着严峻的考验和挑战。. 企业在经营管理中,人力资源管理是其中尤为重要的内容,其中的绩效和薪酬福利管理逐渐成为企业市场竞争力的 ...
国有企业作为我国经济发展与进步的关键因素，需要做好带头作用，而薪酬福利的改革对国有企业综合实力的提高有很大的影响，因此国有企业应该稳中求变，转变自己的薪酬制度。 1人力资源的薪酬激励机制对在国企发展中的重要性分析
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：本文主要简单介绍了国企人力资源激励机制的相关内容，通过对现阶段国企人力资源激励机制中薪酬福利制度存在的问题进行分析，来探讨优化国企人力资源激励机制中薪酬福利制度的有效措施，以加强对国企人力资源 ...
摘 要： 随着我国社会经济环境的不断发展以及时代发展的日新月异，企业人力资源管理机制也悄无声息地不断发生着转变，为了进一步提升企业员工的工作积极性，人力资源管理中的激励机制发挥的督促作用是必不可少的。 其中薪酬福利是所有企业实行奖励机制中最为有效的员工激励手段，不仅 ...
如何通过薪酬体系的研究与优化去适应企业战略和经营发展的要求,是企业面临的重大课题。 好的薪酬和福利体系对公司发展发挥着相当重要的作用:员工方面,它可以调动员工的积极性和能动性;公司管理方面,它可以结合公司的战略目标完成整体规划。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：现代企业管理中，保留人才和吸纳人才的主要措施是人力资源绩效的合理评价，之后借助薪酬管理工作，在满足职工生理需求和安全需求的基础上， 满足职工心理上的各类需求。
薪酬福利管理是当前我国人力资源管理工作中的重要环节,同时也是对广大工作人员自身工作积极性进行激发的重要手段。电力企业开展人力资源的管理工作对于企业自身建设和长远发...
**市晶锐公司薪酬管理制度研究摘要:完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。公平、合理、有效的薪酬制度能够激励员工发挥工作潜...
浅析薪酬管理体系的设计与研究张勇【摘要】:薪酬体系设计是薪酬管理的基础。科学合理的薪酬体系,可以实现劳动力资源的优化配置,既能调动员工工作积极性、吸引...
管理体系,这是一个不断发展与不断完善的过程,我国的人力资源管理体系中,发展较为明显的是绩效考核与薪酬福利的管理,但是,许多的企业在发展过程中,这两项管理制度仍然存在着一...
与此同时,应该确保薪酬福利激励体系的规范性和合理性,提高企业人力资源管理水平,从而推动企业长效发展。——论文作者:翟晶晶声明:①文献来自知网、维普、万方...
该期刊被《金融时报》列为商学院研究评估的45本期刊之一,同时被《彭博商业周刊》评选为前20本顶级期刊之一。马琳琳教授的这篇论文第一次系统地研究了美国共同基金行业中个人基金经...
基础型薪酬福利、保障型薪酬福利以及发展型薪酬福利是企业必须保障的员工的基本薪酬福利需求。了解我国企业员工薪酬福利发展水平,必须以薪酬福利管理为核心,分析研究以基础型...
以全面薪酬理念作为制定薪酬战略、建立薪酬分配原则、设计薪酬制度、实施薪酬管理的理论基础和出发点,从而为解决LD公司薪酬管理中存在的主要问题提供了有效的解决途径;同时,...
杂志编辑部薪酬管理制度.doc11页内容提供方:pij541大小:65.5KB字数:约1.02万字发布时间:2016-10-14浏览人气:376下载次数:仅上传者可见收藏次数:0需要金币:***金币...
薪酬福利管理随着经济和社会的快速发展,企业的可持续发展也越发离不开人才.薪酬福利管理是人力资源管理中的核心内容,发挥着不可忽视的作用.然而现在部分企业在管理中还存在着...