原文如下：科技部教育部人力资源社会保障部中科院工程院关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知国科发政〔2018〕210号国务院各有关部门和单位、中国科协，各省、自治区、直辖市、计划单列市科技厅（委、局...
教育部办公厅关于开展清理“唯论文、唯帽子、.唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知.教技厅函〔2018〕110号.部属各高等学校、部省合建各高等学校：.为深入贯彻落实全国教育大会精神，根据《科技部教育部人力资源社会保障部中科院工程院关于开展...
在过去的职称评定中，论资排辈、“三千不如论文一篇”等报料注册登录/注册下载APP精选视频时事财经澎湃号思想生活战疫问吧订阅首页>中国政库八千万人迎职称改革重大变化：不唯学历论文，鼓励实绩论英雄...
（原文刊发于《光明日报》2020年11月4日第6版。）原文链接：[光明日报]评价教师不唯学历和职称，评价科研不唯论文和奖项，评价论文不“以刊评文”——破“五唯”,第五轮学科评估的突破口
Q学友关注近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》。一、人才评价改革人才评价推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。不能唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，把学科影响力，成果原创性，转化效益作为重要评价...
不唯论文：意思是说，以后只看最好的三五篇篇论文，其他文章不算数了。以后，发100篇二区不如1篇一区，发100篇advancedmaterials不如1篇Naturematerials.比如这次学科评估，只看一个学院过去4年内发的最好的20篇论文，其他文章都不算数。
34人赞同了该回答.科研界有一个放之全世界皆准的黄金法则：一切跟钱走。.不唯学历和职称，不设置人才“帽子”指标；评价科研水平不唯论文和奖项；淡化论文收录数和引用率，不将SCI、ESI相关指标作为直接判断依据.这么多个“不”，还是没有触碰...
原标题：八千万人迎职称改革重大变化：不唯学历论文，鼓励实绩论英雄没有发表一篇论文，南京林业大学教师蒋华松依然被评为教授。他所凭借的...
八千万人迎职称改革重大变化：不唯学历论文，鼓励实绩论英雄.没有发表一篇论文，南京林业大学教师蒋华松依然被评为教授。.他所凭借的是课讲得好、逻辑清晰的教学工作业绩。.在过去的职称评定中，论资排辈、“三千不如论文一篇”等现象广受诟病...
记者3日从人力资源社会保障部获悉，《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》近日印发，学校和科研机构的实验技术人才今后评职称将不做论文、专利数量的硬性要求。至此，27个职称系列的改革指导意见全部，我国职称系列改革任务总体完成。
上海最新的职称制度改革政策,让职称评定不再唯学历、唯资历、唯论文、唯课题,预计将惠及270多万名专业技术人才。上海最新公布的《关于深化职称制度改革的实...
人才评价推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响。不能唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项,把学科影响力,成果原创性,转化效益作为重要评价指标,论文...
量体裁衣,克服唯学历、唯论文倾向人才评价,需要有客观标准。标准就如同“标尺”,定得好,有利于对人才进行客观评估,定得不规范或有偏差,就可能导致评价有失公允...
江苏省委办公厅、省办公厅日前《关于深化职称制度改革的实施意见》,破除唯学历资历论文倾向,实现职称评审各要素创新突破,营造具有国际竞争力的江苏人才...
人社部有关负责人介绍，职称制度改革以品德、能力、业绩为导向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，从“重数量”向“重质量”转变，着重解决评价标准简...
人才评价再不能唯学历唯论文_设计/艺术_人文社科_专业资料。人才评价再不能唯学历唯论文作者机构:不详;来源:求贤ISSN:1009-4849年:2014卷:000期:004页码:...
突出品德、能力、业绩导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响。把学科领域活跃度和影响力、重要学...
量体裁衣，克服唯学历、唯论文倾向人才评价，需要有客观标准。标准就如同“标尺”，定得好，有利于对...
指导部门、地方针对不同支持对象科学设置科技人才计划,优化人才计划结构。(二)科学设立人才评价指标。突出品德、能力、业绩导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,推行代表作...
本报12月2日讯今天,山东产业技术研究院举办专业技术职务聘任暨研究员大会,大会现场向61位研究员发放聘书。这是山东产研院提名认定的首批研究员,提名认打破...