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破除“唯论文”.职称评审推行代表作制度.不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。.《实施意见》强调，对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求；推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求；可将...
亮点5——职称评价标准推行“代表作制度”探索以其他成果形式替代论文要求;推行代表作制度，重点考察成果质量，淡化论文数量要求。改革后的职称评价标准将推行代表作制度，专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式都可以替代论文。
强化质量，淡化数量，不设置发表论文数、出版专著数、申请专利数等指标，突出原创性、前沿性、突破性成果。强化学科对国家、区域重大战略需求和经济社会发展的实际贡献，哲学社会科学学科更加强调发挥文化传承创新与智库作用，自然科学学科更加强调科技成果转化应用与解决关键核心...
《意见》改革了职称的评价标准，提出分类评价专业技术人才的能力素质。对实践操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求;探索以专利成果、教案、病历等形式替代论文要求;推行代表作制度，注重考查研究质量、淡化论文数量要求。
推行代表作评价制度使科研评价进一步合理.公正地说，我国的科技评价差不多每十年都会上一个新台阶，朝着更加公平合理的方向逐步演变：改革开放前的几十年，谁的科研水平高，科研经费给谁，是行政部门官员说了算；改革开放后的八十年代开始有了同行...
二是合理设置论文和科研成果条件。对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求；探索以其他成果形式替代论文要求；推行代表作制度，重点考察成果质量，淡化论文数量要求。三是对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。
推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。专业技术人才在申报职称时，职称外语等级考试（含医古文、古汉语考试）和计算机应用能力考试不作为必备条件。
公立医院改革：改什么，怎么改---公立医院要坚持人民至上、生命至上，尊重医学科学规律，遵守医学道德，遵循临床诊疗技术规范，对医疗服务进行全流程优化，让“少跑腿、信息多跑路”。
继续设置论文条件的系列(专业)，推行代表作制度，重点考察研究成果、业绩贡献及作品创作质量，淡化论文数量要求。不再将论文作为限制性条件的系列(专业)，侧重考察实际工作业绩，探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果替代论文要求。
实行30年的职称制度将迎来突破性变革重能力淡化论文英语要求.2017年1月9日讯，提起“职称”一词，民营企业员工肯定有点蒙；但对事业单位员工来说，职称就是一部“通关升级史”。.一方面，职称与收入和晋升挂钩，不得不评；另一方面，职称评定一直存在...