破除“唯论文”.职称评审推行代表作制度.不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。.《实施意见》强调，对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求；推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求；可将...
这些要求如能落实，“唯帽子”“唯论文”等“五唯”怪圈必破，人才也就能够沉下心来，潜心研究、追求卓越。关于进一步完善论文“代表作”评价具体方法有：聚焦标志性学术成果，强调标志性学术成果的创新内容和学术贡献，关注代表性论文对标志性成果的支撑度和关联度。
近几年高频出现的“代表作制度”，对科研人的未来生存与发展，究竟有何影响？从单纯摒除“唯论文”到提升我国期刊影响力的附加效用，这一标志性制度是否实现了实质性推进？带着这两个关键问题，今天，青塔…
破“五唯”，论文代表作制度上线，学术人的“春天”到了,学术,科学,论文,代表作,著作破“五唯”，破的是什么？近日，教育部针对学科评估“五唯”顽疾，做出新说明：
科研大省山东官宣“代表作制度”新规.日前，山东省科技厅发布了《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行）》，明确高校、科研院所等不允许将论文发表数量、影响因子等与奖励奖金挂钩，同时不把代表作数量的多少、影响因子的高低...
如何评价「北京职称评审不再惟论文将推行代表作制度」？.原文：如何评价「北京职称评审不再惟论文将推行代表作制度」？.谢邀，我认为这是学术评价发展的必然趋势。.在此之前唯SCI、EI论英雄已经暴露出来了很多的问题，很多学科领域不适合发表文章...
这两天，认真学习了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》【1】，注意到在科学设立人才评价指标方面有以下举措：突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。
论文代表作制度并非《若干措施》首次提出。为落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》要求，科技部在深化科技评价制度改革中，已在国家科技奖励、科技人才评价等中实行论文代表作制度，取得了积极
2020年2月17日，科技部印发《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行）》；2月19日，教育部、科技部联合印发《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干…
一、实施原则与要求.（一）全面破除科技领域“唯论文”不良导向.基础研究类项目（活动）评价实行论文代表作制度，只要求提供有代表性论文情况，而非全部论文情况，合理确定论文代表作数量，其中国内科技期刊论文原则上应不少于1/3。.应用研究、技术...
4月9日,记者从四川省人社厅新闻发布会上获悉,日前,四川省委办公厅、省办公厅印发《关于深化职称制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》),其中诸多改革...
近几年高频出现的“代表作制度”,对科研人的未来生存与发展,究竟有何影响?从单纯摒除“唯论文”到提升我国期刊影响力的附加效用,这一标志性制度是否实现了实质性推进?带着这两个关...
对论文评价实行代表作制度,合理确定代表作数量,其中,国内科技期刊论文原则上应不少于1/3。强化代表作同行评议,实行定量评价与定性评价相结合,重点评价其创新水平、学术价值及影响、...
基础类项目论文评价实行代表作制度,代表作数量不超过5篇,其中国内科技期刊论文应不少于1/3,不把代表作的影响因子高低作为量化考核评价指标;应用类项目突出解决经济社会发展重大问题...
首先就是要破除”唯论文“的不良导向，避免科研工作者功利化，为了快速获得荣誉和头衔，盲目跟风，追求短、平、快的项目，这与国家科技兴国，追求科研创新的目标背向而驰，因此代表...
对论文评价实行代表作制度,合理确定代表作数量,其中,国内科技期刊论文原则上应不少于1/3。强化代表作同行评议,实行定量评价与定性评价相结合,重点评价其创新水平、学术价值及...
八、规范论文发表支出管理。建立与破除“唯论文”导向相适应的资金管理措施,从严控制论文资助范围,从紧管理论文发表支出。(二十一)对于省级科技计划项目产生的...
对论文评价实行代表作制度,合理确定代表作数量,其中,国内科技期刊论文原则上应不少于1/3。强化代表作同行评议,实行定量评价与定性评价相结合,重点评价其创新水平...
基础类项目论文评价实行代表作制度,代表作数量不超过5篇,其中国内科技期刊论文应不少于1/3,不把代表作的影响因子高低作为量化考核评价指标;应用类项目突出解决...
北京启动深化职称制度改革,职称评审不再惟论文,将推行代表作制度。8日,北京市委办公厅印发《关于深化职称制度改革的实施意见》,确定将通过3年时间,基本完成职称...