本论文对弹性福利制度的类型、设计、实施等理论进行梳理，列出了弹性福利制度的五大模式及其特点虽然弹性福利具有种种优势，但是也有缺陷，企业应用弹性福利制度要慎重考第二，论文分析A公司的传统福利现状后，指出了传统福利存在的问题，并对企业
事实上，弹性福利模式真正实现了企业和员工的“双赢”，即组织实现福利成本的最大“投资回报率”，员工实现“我的福利我做主”的愿望。.1.2国有企业实施弹性福利制度的意义1.2.1吸引和保留人才。.良好的福利制度可以树立国企的“最佳雇主”形象...
论文以弹性福利为研究对象，希望给读者提供一个比较系统、理性的认识。.本文主要对公司弹性福利的设计与实施进行探讨，通过问卷调查、访谈等方式，努力构建适合公司自身的弹性福利制度，即“固定福利+可选择福利+奖励性福利”，以期也为其他公司的...
一般说来，A公司设计弹性福利制度的一般工作步骤如下图4-1所示：四川理工学院毕业论文（设计）盘点、诊断现有福利项目福利总额预算福利需求调查设计福利项目定价选购与预约登记协调、管理与沟通调整与更第一步，盘点、诊断公司现有福利...
浅析A公司弹性福利制度的设计--毕业论文.doc,四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计学生：XXXXX学号：XXXXX专业：XXXXX班级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院二O一二年六月摘要在竞争的知识...
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☆浅谈国企弹性福利制度毕业论文.pdf,****大学毕业设计（论文）题目浅谈国企弹性福利制度独创声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计(论文)，是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本设计（论文...
在弹性的福利制度下，员工把福利分配权掌握在自己手中，他们可以根据自己的情况，选择适合自己的福利项目，充分参与到福利设计中去。这种由企业所提供的自我控制对员工具有一定的激励作用，员工也因为得到更多的选择权和控制权而增强斗…
H公司弹性福利制度研究.docx,高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业论文PAGEH公司弹性福利制度研究目录TOC\t"heading1,1,heading2,2"摘要1一、绪论1（一）研究背景2（一）H公司弹性福利制度与员工绩效挂钩11（二）针对不同...
【精品专业论文】需要本文的word版本的请买下后给我发站内信。弹性福利制度在国有企业高层管理者中的适用性分析,MBA,企业管理,资金管理,信息管理,博士论文,硕士论文
论文以弹性福利为研究对象,较为全面地梳理了国内外福利及弹性福利方面的一些相关文献,陈述比较有代表性的弹性福利定义,探析弹性福利制度的理论来源,浅析其模...
四川理工学院毕业设计(论文)浅析A公司弹性福利制度的设计级:XXXXX指导教师:XXXXX四川理工学院经济与管理学院在竞争的知识经济时代,福利作为整体薪酬的重要...
涉密论文按学校规定处理。作者签名:日期:导师签名:日期:毕业论文(设计)任务书管理学人力资源管理系(教研室)系(教研室)主任:(签名)专业:人力资源管理设...
1.核算企业现有福利成本.实施弹性福利计划之前,企业需要精确的预算向员工个论文范文员工整体按规定提供和自行设立的福利项目的成本.在员工特别是高素质员工越来...
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企业员工福利一般分为基本福利和补充福利两大类[2]:基本福利是指企第1页共17页以上是由77cn范文大全为大家整理的浅析A公司弹性福利制度的设计--毕业论文的...
我给了个明锐的回答，然后清洁我的手杖。我很高兴我无法解释到底你将在什么样的颚部化脓：你或许以为...
独创声明本人郑重声明所呈交的毕业设计论文是本人在指导老师的指导下进行研究工作所取得的成果成果不存在知识产权争议尽我所知除文中已经注明引用的内容外...