事实上，弹性福利模式真正实现了企业和员工的“双赢”，即组织实现福利成本的最大“投资回报率”，员工实现“我的福利我做主”的愿望。.1.2国有企业实施弹性福利制度的意义1.2.1吸引和保留人才。.良好的福利制度可以树立国企的“最佳雇主”形象...
弹性福利计划作为一种新型的福利体系，和传统福利相比其优点格外突出。而A公司一直以来都采用传统福利计划，其弊端日渐显露。（一）改善企业加班文化的需要根据东方时空、智联招聘“人在职场”调查报告显示：近15000位职场人参与的加班
浅析A公司弹性福利制度的设计--毕业论文.doc,四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计学生：XXXXX学号：XXXXX专业：XXXXX班级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院二O一二年六月摘要在竞争的知识...
一般说来，A公司设计弹性福利制度的一般工作步骤如下图4-1所示：四川理工学院毕业论文（设计）盘点、诊断现有福利项目福利总额预算福利需求调查设计福利项目定价选购与预约登记协调、管理与沟通调整与更第一步，盘点、诊断公司现有福利...
公司弹性福利计划的研究(2)时间:2021-10-2720:07来源:毕业论文.第一，附加型是指企业在原有福利的基础上，提高原有的福利项目标准，或者是提供不同的福利项目供员工选择。.其缺点是计划操作比以前复杂，而且花.第一，附加型是指企业在原有福利的基础...
第32-35页.第四章A公司弹性福利具体方案.第35-50页.·A公司实施弹性福利的必要性分析.第35页.·A公司实施弹性福利的可行性分析.第35-36页.·A公司弹性福利方案设计的目标及思路.第36-38页.
浅谈弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用论文作者：钟丽华论文关键词：福利弹性福利计划应用论文摘要：在强调“以人为本，和谐发展”管理理念的今天，单一的福利计划很难满足员工的多样性、多层次性的需求，弹性福利计划已引起我国企业管理者和理论研究者的广泛关注。
本文是一篇企业管理论文，针对现有研究的局限性，本研究基于组织支持理论以及期望理论，引入福利满意度作为中介变量、福利沟通作为调节变量，重点考察了弹性企业福利对于员工工作投入
弹性福利制度在国有企业高层管理者中的适用性分析,弹性福利制度,国有企业高层管理者,适用性。福利是一种内容丰富而又具有柔性的薪酬成分。国有企业一直具有传统中国企业高福利的象征意义。随着社会经济的发展,国有企业的...
摘要：本论文主要阐述了随着社会主义市场经济的快速发展，员工福利管理在人力资源管理的体系中发挥着重要的作用，而相应的福利支出在整个薪酬管理体系中的比重也越来越大。目前，具备高福利待遇特征的国有企业吸引了众多优秀人才的目光，但同时国有企业…
[9]2005年中国企业员工福利状况调查报告[EB/OL],中国人力资源开发网,20054设计(论文)完成的主要内容:本文将从以下四个方面进行研究:(1)弹性福利研究概述;(2)国有企业的福...
是由“核心福利”和“弹性选择福利”共同组成.“核心福利”是企业每个员工都可以享有的基本福利,不能自由选择,而能够自由选择的福利项目则全部放在“弹性选择福...
[9]2005年中国企业员工福利状况调查报告[EB/OL],中国人力资源开发网,2005设计(论文)完成的主要内容:本文将从以下四个方面进行研究:(1)弹性福利研究概述;(2)国...
浅析a公司弹性福利制度的设计--毕业论文文档格式:.doc文档页数:29页文档大小:348.5K文档热度:文档分类:幼儿/小学教育--教育管理系统标签:福利弹...
四川理工学院毕业设计(论文)浅析A公司弹性福利制度的设计学生:XXXXX学号:XXXXX专业:XXXXX班级:XXXXX指导教师:XXXXX四川理工学院经济与管理学院...
根据各国主流福利观念和福利模式的不同,可将企业弹性福利计划的发展机制归为三种模式:以社会民主主义国家为代表的被动发展模式,以新自由主义国家为代表的主动发展模式,以第三...
四川理工学院毕业论文(设计)摘要在竞争的知识经济时代,福利作为整体薪酬的重要组成部分,吸引、激励和保留人才方面的功能正日益受到企业的关注。弹性福利是当...
***大学毕业设计(论文)题目浅谈国企弹性福利制度独创声明本人郑重声明:所呈交的毕业设计(论文),是本人在指导老师的指导下,进行研究工作所取得的成...
硕士博士毕业论文—对国企弹性福利体系的设计研究--以H公司为例
第五,核心加选择型福利计划即“核心福利”加“弹性福利”,前者是所有员工都可以享受的福利;后者则是由企业自主提供的福利,比如员工持股计划等。⑥①伍辉延,...