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事实上，弹性福利模式真正实现了企业和员工的“双赢”，即组织实现福利成本的最大“投资回报率”，员工实现“我的福利我做主”的愿望。.1.2国有企业实施弹性福利制度的意义1.2.1吸引和保留人才。.良好的福利制度可以树立国企的“最佳雇主”形象...
文献综述.四、A公司实施弹性福利计划的必要性.弹性福利计划作为一种新型的福利体系，和传统福利相比其优点格外突出。.而A公司一直以来都采用传统福利计划，其弊端日渐显露。.（一）改善企业加班文化的需要根据东方时空、智联招聘“人在职场...
浅析A公司弹性福利制度的设计--毕业论文.doc,四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计学生：XXXXX学号：XXXXX专业：XXXXX班级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院二O一二年六月摘要在竞争的知识...
本文以案例研究为论文创作的基本形式,通过研究沈飞集团福利方案管理过程中的存在的问题,引入弹性福利理论进行分析。论文的研究分为五个部分,第一部分是绪论,在此论文分析了本案例研究的背景、目的、意义及方法；论文的第二部分是理论概述,在对比传统
浅谈弹性福利制度的设计与问题.王永明.【摘要】：正弹性福利制度也被称为菜单式福利计划、自助式福利计划,员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的菜单中自由选择其所需要的福利,使每一个员工都有自己专属的福利组合。.实际上,弹性福利制...
然而,弹性福利计划虽然在解决这些问题上具有很大的优势,但在实际的实施过程中,却存在不少问题。文章立足于对民营企业弹性福利计划的研究,提出弹性福利计划的改进方案,主要是对现有弹性福利计划的优化,并提出了个人福利计划。
H公司弹性福利制度研究.docx,高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业论文PAGEH公司弹性福利制度研究目录TOC\t"heading1,1,heading2,2"摘要1一、绪论1（一）研究背景2（一）H公司弹性福利制度与员工绩效挂钩11（二）针对不同...
4、实施弹性福利制度(1)采用核心加选择型弹性福利制度人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)14根据公司现有发展状况与福利制度，采用核心加选择型弹性福利制度。由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划。
公司弹性福利计划的研究(2)时间:2021-10-2720:07来源:毕业论文.第一，附加型是指企业在原有福利的基础上，提高原有的福利项目标准，或者是提供不同的福利项目供员工选择。.其缺点是计划操作比以前复杂，而且花.第一，附加型是指企业在原有福利的基础...
第32-35页.·我国企业实施弹性福利计划可行性分析.第35-39页.第4章我国企业弹性福利计划的构建.第39-51页.·我国企业弹性福利计划设计的原则和影响因素.第39-43页.·我国企业弹性福利计划的管理机构和制度建设.第43-46页.
20PP年中国企业员工福利状况调查报告[EB/OL],中国人力资源开发网,20PP设计(论文)完成的主要内容:本文将从以下四个方面进行研究:(1)弹性福利研究概述;(2)国有...
⑤李军君。H公司公司福利改进方案研究。[D]。云南大学。2012⑥欧明臣。自助餐式的员工福利———弹性福利制[J]。中国人力资源开发。2003。(7):25-27三、A...
导读:这是一篇与福利员工论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。胡阳,夏彩云(陕西科技大学管理学院,陕西西安710021)【摘要】随...
论文以弹性福利为研究对象,希望给读者提供一个比较系统、理性的认识。本文主要对A公司弹性福利的设计与实施进行探讨,通过问卷调查、访谈等方式,努力构建适合A公...
***大学毕业设计(论文)题目浅谈国企弹性福利制度独创声明本人郑重声明:所呈交的毕业设计(论文),是本人在指导老师的指导下,进行研究工作所取得的成...
论文目录摘要第1-5页ABSTRACT第5-9页绪论第9-13页·研究背景与意义第9-11页·研究内容与方法第11-13页第1章弹性福利方案理论概述第13-18页·基本概念界定...
弹性福利这一种内容丰富而且具有柔性理念的薪酬成分大受欢迎。本文以薪酬管理理论、福利品牌理论和战略性人力资源管理理论为基础,以国有企业为研究对象,在借鉴国外先进管理经...
论文以弹性福利为研究对象,较为全面地梳理了国内外福利及弹性福利方面的一些相关文献,陈述比较有代表性的弹性福利定义,探析弹性福利制度的理论来源,浅析其模式...
关于我国企业应用弹性福利计划研究.pdf文档介绍:郑州大学硕士学位论文关于我国企业应用弹***利计划的研究姓名:周彬申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:高友才200...
沃尔沃汽车(中国)弹性福利体系设计研究(硕士)(论文47000字)摘要人才是企业最核心的资源,企业的竞争在于对于优秀人才的争夺,人才流失不仅会给本企业带来直接和间接的损失,而...