(1)本文主要结论通过对弹性福利的理论研究及案例分析，本文主要的研究结论如下:第一，弹性福利实施比较广泛，理论研究深入。本论文对弹性福利制度的类型、设计、实施等理论进行梳理，列出了弹性福利制度的五大模式及其特点。
事实上，弹性福利模式真正实现了企业和员工的“双赢”，即组织实现福利成本的最大“投资回报率”，员工实现“我的福利我做主”的愿望。.1.2国有企业实施弹性福利制度的意义1.2.1吸引和保留人才。.良好的福利制度可以树立国企的“最佳雇主”形象...
本论文对弹性福利制度的类型、设计、实施等理论进行梳理，列出了弹性福利制度的五大模式及其特点虽然弹性福利具有种种优势，但是也有缺陷，企业应用弹性福利制度要慎重考第二，论文分析A公司的传统福利现状后，指出了传统福利存在的问题，并对企业
浅析A公司弹性福利制度的设计--毕业论文.doc,四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计学生：XXXXX学号：XXXXX专业：XXXXX班级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院二O一二年六月摘要在竞争的知识...
本文是一篇企业管理论文，针对现有研究的局限性，本研究基于组织支持理论以及期望理论，引入福利满意度作为中介变量、福利沟通作为调节变量，重点考察了弹性企业福利对于员工工作投入
【毕业论文】浅析A公司弹性福利制度的设计.doc,四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计学生：XXXXX学号：XXXXX专业：XXXXX班级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院二O一二年六月摘要在竞争日益...
H公司弹性福利制度研究.docx,高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业论文PAGEH公司弹性福利制度研究目录TOC\t"heading1,1,heading2,2"摘要1一、绪论1（一）研究背景2（一）H公司弹性福利制度与员工绩效挂钩11（二）针对不同...
☆浅谈国企弹性福利制度毕业论文.pdf,****大学毕业设计（论文）题目浅谈国企弹性福利制度独创声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计(论文)，是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本设计（论文...
4、实施弹性福利制度(1)采用核心加选择型弹性福利制度人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)14根据公司现有发展状况与福利制度，采用核心加选择型弹性福利制度。由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划。
论文摘要：当激励要求得到满足时，人的热情就变成了，没有激励，是不会引起很大的不满的。福利是其中一种激励措施，对员工积极性的发挥有很大的影响，基于目前宇通弹性福利对提高员工积
[9]2005年中国企业员工福利状况调查报告[EB/OL],中国人力资源开发网,20054设计(论文)完成的主要内容:本文将从以下四个方面进行研究:(1)弹性福利研究概述;(2)国有企业的福...
[9]2005年中国企业员工福利状况调查报告[EB/OL],中国人力资源开发网,2005设计(论文)完成的主要内容:本文将从以下四个方面进行研究:(1)弹性福利研究概述;(2)国...
四川理工学院毕业设计(论文)浅析A公司弹性福利制度的设计级:XXXXX指导教师:XXXXX四川理工学院经济与管理学院在竞争的知识经济时代,福利作为整体薪酬的重要...
企业员工福利一般分为基本福利和补充福利两大类[2]:基本福利是指企第1页共17页以上是由77cn范文大全为大家整理的浅析A公司弹性福利制度的设计--毕业论文的...
是企业每个员工都可以享有的基本福利,不能自由选择,而能够自由选择的福利项目则全部放在“弹性选择福利”之中,这部分福利项目都附有论文范文,可以让员工自由选...
我给了个明锐的回答，然后清洁我的手杖。我很高兴我无法解释到底你将在什么样的颚部化脓：你或许以为情况会再度好转如果你保持静哈哈止并且等待。我为什么要让蟾... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于弹性福利论文结论的问题>>
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硕士博士毕业论文—弹性福利需求与员工福利满意度的关系研究