事实上，弹性福利模式真正实现了企业和员工的“双赢”，即组织实现福利成本的最大“投资回报率”，员工实现“我的福利我做主”的愿望。.1.2国有企业实施弹性福利制度的意义1.2.1吸引和保留人才。.良好的福利制度可以树立国企的“最佳雇主”形象...
浅析A公司弹性福利制度的设计--毕业论文.doc,四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计学生：XXXXX学号：XXXXX专业：XXXXX班级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院二O一二年六月摘要在竞争的知识...
笔者认为，弹性福利外包作为企业员工福利管理的一种未来发展趋势，需要我们加深对这一创新实践活动的系统性认识，中国科学技术大学硕士学位论文基于弹性福利外包的企业员工福利管理研究只有在对新生事物充分认识的基础上，才能更好地应用于实践。
澳大利亚企业弹性福利制度及对我国的启示.doc,澳大利亚企业弹性福利制度及对我国的启示摘要：作为薪酬体系的重要组成部分，员工福利发挥着使企业以低成本获得人才优势的重要作用，甚至比高薪更能吸引，激励，留住人才。对我国企业来说，探寻新型福利制度势在必行。
摘要：本论文主要阐述了随着社会主义市场经济的快速发展，员工福利管理在人力资源管理的体系中发挥着重要的作用，而相应的福利支出在整个薪酬管理体系中的比重也越来越大。目前，具备高福利待遇特征的国有企业吸引了众多优秀人才的目光，…
员工福利待遇福利满意度研究论文本科毕业论文题目：某公司员工福利满意度调查研究院（系）：专业：班级：学生：学号：指导教师：2013年06月毕业论文任务书某公司员工福利满意度调查研究摘要今天的社会，“以人为本”已经成为企业人力资源管理的共识，员工福利作为现代...
人力资源管理专业本科毕业论文选题参考综合类1.高技术企业经营者薪酬激励模式研究2.企业核心竞争力的评估研究3.民营企业员工忠诚度影响因素及其与工作绩效关系研究
高技术企业经营者薪酬激励模式研究2.企业核心竞争力的评估研究3.民营企业员工忠诚度影响因素及其与工作绩效关系研究4.企业知识型员工激励模式研究与应…写文章登录福利——人力资源管理专业本科毕业论文选题参考学术期刊编辑64...
本文是一篇企业管理论文，针对现有研究的局限性，本研究基于组织支持理论以及期望理论，引入福利满意度作为中介变量、福利沟通作为调节变量，重点考察了弹性企业福利对于员工工作投入
论文的研究分为五个部分,第一部分是绪论,在此论文分析了本案例研究的背景、目的、意义及方法；论文的第二部分是理论概述,在对比传统福利理论和弹性福利理论的基础上,阐述弹性福利理论实施所需求的要素及实施方法；论文的第三部分是沈飞集团弹性福利存在
[9]2005年中国企业员工福利状况调查报告[EB/OL],中国人力资源开发网,20054设计(论文)完成的主要内容:本文将从以下四个方面进行研究:(1)弹性福利研究概述;(2)国有企业的福...
导读:这是一篇与福利员工论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。胡阳,夏彩云(陕西科技大学管理学院,陕西西安710021)【摘要】随...
四川理工学院毕业设计(论文)浅析A公司弹性福利制度的设计级:XXXXX指导教师:XXXXX四川理工学院经济与管理学院在竞争的知识经济时代,福利作为整体薪酬的重要...
[9]2005年中国企业员工福利状况调查报告[EB/OL],中国人力资源开发网,2005设计(论文)完成的主要内容:本文将从以下四个方面进行研究:(1)弹性福利研究概述;(2)国...
***大学毕业设计(论文)题目浅谈国企弹性福利制度独创声明本人郑重声明:所呈交的毕业设计(论文),是本人在指导老师的指导下,进行研究工作所取得的成...
研究表明:各量表可靠性较高,具有良好的信度和效度;人口统计变量对弹性福利需求、福利满意度影响不显著;弹性福利需求对福利满意度具有显著的正向影响;员工对弹性福利类别需求...
硕士博士毕业论文—弹性福利需求与员工福利满意度的关系研究
浅析a公司弹性福利制度的设计--毕业论文.pdf29页内容提供方:汪汪队大小:296.46KB字数:约1.98万字发布时间:2021-01-13浏览人气:0下载次数:仅上传者...
给员工提供可选择的员工福利计划在发达国家已变得很常见.员工被允许在雇主提供的货币限定数额内设计自己的一揽子福利.我们应借鉴发达国家的经验,在发展和完善中,...
四川理工学院毕业论文(设计)摘要在竞争的知识经济时代,福利作为整体薪酬的重要组成部分,吸引、激励和保留人才方面的功能正日益受到企业的关注。弹性福利是当...