典当企业内部审计控制关键流程设计——以J典当行为例.本文是一篇审计论文，本文将对国内外相关内部控制管理资料进行认真研究分析，以内部控制基础为要求，研究如何科学的建立内部控制原则及步骤及应注意的问题。.结合J典当行的现状，列举了其内部...
本文是一篇MBA论文研究，本文在综合归纳有关文献资料的基础上，从实地调研获取一手资料，对H公司典当业务进行了深度剖析，认为其存在着业务经营风险大、贷款市场发展不充分、融资成本较高、资本成本及担保成本过高、不良贷款新增趋势明显等主要问题，从内部和外部两方面分析产生问题的...
2017年最新版典当管理办法（全文）.doc,PAGE20/NUMPAGES202017年最新版典当管理办法（全文）导语：为规范典当行为，加强监督管理，促进典当业规范发展，根据有关法律规定，制定本办法。以下是小编为您收集整理提供到的范文，欢迎阅读...
从典当营业成本来说，营业成本指典当行的经营办公场地折旧费、租赁费、员工工资和绩效薪酬、水电费、营业和办公设备购置的费用等。典当行是额度借贷较小的机构，业务品种少，所发放当金具有资金需求急、笔数多等特点，从而形成单笔业务经营成本较高的状况。
37、商业银行绩效考核作用38、商业银行国外投资研究39、商业银行的QDII发展40、浅析巴塞尔信用评级方法对风险管理的作用41、农村信用社农户小额贷款存在问题及对策二、金融市场系列1、股票定价与价值投资研究2、资本资产定价模型的理论研究
绩效评估必须有标准，作为分析和考察员工的尺度。一般可分为绝对标准和相对标准。绝对标准如出勤率、废品率、文化程度等以客观现实为依据，而不以考核者或被考核者的个人意志为转移的标准。
本文是一篇MBA论文，通过深入研究岳阳建行现行的基层网点员工绩效考核方案，发现这套方案看似科学且合理，但依然存在很多不足，仍需加以优化设计。.（1）岳阳建行没有将自身的整体战略目标作为全局规划基础，导致基层网点绩效考核方案与整体目标脱钩...
绩效管理案例分析——以Google公司为例目录世界500强——Google知识点回顾绩效管理案例分析——以Google公司为例Google公司简介Google人力资源部门简介Google的绩效管理制度1622014年《财富》世界500强①销售收入②企业统计数据必须具有较高的透明度③的公司治理④统一按美元进行排序...
建筑公司项目部绩效考核管理制度第一章第一条目的建立科学有效的绩效考核制度，提升项目部的整体管理水平，提高公司的经营业绩；通过对项目部客观公正的工作绩效评价，一方面强化责任意识和目标导向，促使管理人员不断地改进和提高工作业绩和工作效率，另一方面强化自我激励与自我...
1、人民币汇率对进口产品价格的影响研究.2、我国国有控股上市公司高管权力对高管薪酬的影响研究.3、第三方支付类移动电子钱包使用意愿影响因素研究.4、基于自组织理论的P2P网络借贷系统的演化机制研究.5、我国货币政策与汇率政策联动效应研究.6、OFDI...
典当行绩效考核办法.docx典当行效考核、有利于聚人才,公司与工共同效考核分配比例凡本行操作典当用),按下列比例提取励基金:收入的5%提取励基金;指我...
典当行绩效考核办法为了确保典当行健康、稳定、持续发展建立、健全激励和约束机制实施绩效挂钩充分调动员工主观能动性和创造性... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于典当行绩效考核论文的问题>>
求典当行人员绩效考核办法激励机制等人力资源材料。谢谢各位不要复制典当管理办法给我cenloudeng1回答·7328人浏览我来答最佳答案bencouzi新兵答主...
在职能管理部门的关心指导下,依靠理事和会员单位的积极支持,按照年初会长办公会议以及会员大会确定的主要工作思路,积极当好桥梁,引导会员服务中小企业;主动为会员办实事,...
晋城市汇通典当行有限公司是一家刚刚成立的经营典当业务的公司,公司自2013年12月开业以来,秉承“诚信为本,厚德载物”的经营理念,发挥了典当行业快捷便利、融资及时的特点,为...
通达利典当行发展:湖南通达利典当有限公司从成立之初起就全面贯彻以客户为主体,诚信服务广大客户的原则,公司领导立志将公司打造成一个一流的典当有限公司,成为...