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富士康集团应该改变以前的人力资源管理策略，改变仅仅从企业节省人力资本为核心的管理方式，而是以促进员工长远发展，对企业拥有感情，愿意留在企业为企业奉献的管理方式，促进企业员工的交流沟通，这样有利于企业的发展。
结合富士康的企业情况，其人力资源组织类型架构“金字塔”分为三层：以生产为主要工作的底层一线员工，实施职能工作的中层管理干部以及研发工作的业务骨干，还有参与企业战略的制定与实施的中高层管理核心团队。
毕业设计（论文、作业）题目：对成都富士康薪酬管理的思考分校（站、点）：南充分校年级、专业：教育层次：学生姓名...经营目标后，必须制定有针对性的调薪策略，并兼顾员工上年的绩效表现，实现对企业核心人力资源的有效投入...
人力资源管理毕业论文——薪酬管理案例1、薪酬总体水平调查。.我们对成都富士康管理层(岗位员工包括中高层领导共23万人）的薪酬水平满意度调查中发现如下比例关系,满意一般不满意很不满意＝6234922．工资水平过低是大多数员工的一致看法（注:2007年...
人力资源现状富士康在中国、、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司，现有员工10万人，目前已发展成为全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产厂商，至今连续五年入选美国《商业周刊》评选发布的全球信息技术公司100大排行榜，2002...
浅析富士康)公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
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111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨114基于人力资源管理视角的高薪养廉研究115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较116基于心理契约的核心…
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分…
浅析富士康人力资源管理问题及解决方案和战略一、富士康人力资源战略环境分析(一)外部人力资源环境(1)政治环境分析:1、关系的缓和为经济领域的交往提...
(二)内部人力资源环境人力资源状况:按学历分布状况,富士康人力总体学历不高,但是近年随着集团由制造向科技转型战略的制订,人才需求剧增,具有高学历的员工数量...
LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人:班级:指导老师:学号:选题的目的、意义和要完成的任务选题的目的人力资源是企业的核心资源,充分...
内容提示:基于战略的人力资源规划管理研究——在富士康科技集团的应用实践申请人姓名:史生强导师姓名及职称:王永丽副教授答辩委员会(签名)主席:<.一。‘’...
【MBA教学案例】富士康的战略人力资源管理(下)2019年06月13日【案例使用说明】一、教学目的与用途1.本案例主要适用于:适用于人力资源管理课程的MBA学员2.教学目标...
在整体发展自有品牌的战略上,如何利用现有的业务,实现业务的平稳过渡,根据核心能力理论,富士康过去的辉煌是在中国内地低人力成本和低土地成本等资产价格的基础...
人力资源是企业最为核心的战略资源,人力资源的战略价值和战略人力资源管理受到越来越多的学者的关注。它是一个复杂的管理体系,包括员工的培训计划、绩效工资、临时员工管理等等能够...
浅谈富士康公司人力流失原因及对策分析摘要:人才流失是企业中非常普遍存在的现象,在当今复杂变化的国际社会环境中人才流失的问题成为企业生存发展所必须解决的...
这篇论文,就是以富士康科技集团为例,分析了其基层员工流失的主要原因,并且...人是所有企业发展的核心要素,对于劳动密集型产业的生存与发展表现的尤为重要...富顶公司人力资源发展战略...
毕业论文:6C制造行业的人力资源管理风险研究(以富士康企业为例)摘要现代企业处在一个充满变革和高度不确定的时代,每个企业在人力资源管理中都存在着一定风险,...