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当确定了考核指标后,需采用不同的方法对绩效进行评价,在考核工作开始前需要确定员工分配指标的具体权重,保证各权重配比科学,并制定明确的考核标准。标准权重需要由主要负责人...
以EVA为导向的国有钢铁企业业绩评价指标体系研究[D].周良平.长沙理工大学2012周良平.以EVA为导向的国有钢铁企业业绩评价指标体系研究[D].长沙理工大学2012周良平.以EVA...
并通过层次分析法确定各个指标的权重,把各项指标对企业业绩的影响进行了量化。本文最后对B钢铁集团的2008年、2009年、2010年的业绩用所设计的指标体系进行业...
湖南大学硕士学位论文湘潭钢铁集团有限公司员工绩效考评体系研究姓名:朱莉华申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:张玲20061013工商管理硕士学位论文...
内容提示:学校代号:10536学号:0910706572密级:公开长沙理工大学硕士学位论文以EVA为导向的国有钢铁企业业绩评价指标体系研究学位申请人姓名周良垩导师姓名...
wenwendata天津冶金集团轧三钢铁有限公司绩效考核的问题及对策研究摘要:随着科学技术的飞速发展和我国经济体制改革进一步深化,一个企业的生存与发展...
其次,结合绩效考核相关理论和DZ钢铁企业绩效考核出现的问题,对DZ钢铁企业员工绩效考核评价指标体系进行再优化,在明确优化目标以及指导原则基础之上,详细阐述了DZ钢铁企业绩效...
针对所发现的问题,开展了以下研究:一是通过详细分析,明确绩效管理体系设计原则。二是结合A钢铁公司的实际情况设立考核指标。三是明确绩效管理的设计步骤,重新设计绩效考核思...
在DZ钢铁企业实施企业战略过程中,深入分析其在绩效考核评价体系方面存在的问题,并根据企业战略目标和员工需求对绩效考核评价指标体系进行再设计优化,并制定了...
A钢铁物流集团企业员工绩效考核方法研究(论文)精要.doc,分类号C93密级公开UDC编号硕士研究生学位论文题目A钢铁物流集团企业员工绩效考核方法研究学院(...