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某企业薪酬体系设计研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文]本科毕业论文(设计)书题目某企业薪酬体系研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师一、主要任务与目标:薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。
本文主要揭示了我国企业薪酬管理方面存在的普遍性问题，并充分挖掘其深层次的原因，针对其问题及原因，提出了企业在设计薪酬体系时的一般策略，并就我国企业的薪酬管理提出了一些思路与对策。.（五）以职位评价系统为基础。.实现薪酬分配的公平...
HR公司薪酬体系研究与设计,薪酬体系,薪酬结构,薪酬激励。21世纪是一个机遇与挑战并存的时代,而人力资源是第一资源的看法也达成了空前的一致。如何抓住机遇,如何迎接挑战,人力资源...
《新白云公司薪酬体系设计研究》》-毕业论文.doc,分类号密级UDC单位代码10151新白云公司薪酬体系设计研究指导教师职称学位授予单位申请学位级别学科与专业论文完成日期论文答辩日期答辩委员会主席TheresearchonSalary...
本文是一篇人力资源管理论文，本文首先基于薪酬理论、薪酬管理理论以及薪酬体系相关理论等理论视角，探究薪酬体系优化设计的理论基础；其次，基于国有企业和河道砂石开采等相关行业的特点，对公司现采用薪酬体系现状及存在的问题进行系统、全面的分析；再次，对S公司进行岗位分析和...
公司薪酬制度优化设计毕业论文.题目X公司薪酬制度优化设计所在学院：经贸管理学院专业：企业管理班级：11（1）班学号：201105910906学生姓名：古力麦热木亚森指导老师：蒋建华完稿时间：20142011—2015学年摘要随着经济的快速发展，企业之间的竞争已经...
HB公司薪酬体系优化设计研究中文摘要HB公司薪酬体系优化设计研究中文摘要知识经济时代，科技型中小企业已经成为我国经济发展力量的重要组成部分。企业的核心竞争力是人才，而薪酬作为激励人才的重要手段在人力资源管理中具有不可替代的作用。
浅析XX企业薪酬管理制度（毕业论文）.doc,宋金菊：浅析北京XX公司薪酬管理制度辽宁工程技术大学毕业项目设计XX大学毕业设计题目：浅析XX公司薪酬管理制度院（系、部）：经济管理学院专业：人力资源专业班级：11（1）姓名：指导教师：PAGE\*MERGEFORMATI中文题目：浅析XX公司薪酬...
本文的研究视角为薪酬体系，以CG公司为研究对象，借助于个案研究分析的方法，开展实地研究，主要工作分为三个方面：第一，与人力资源部相结合首先对公司人力资源状况加以分析，进而收集相关薪酬管理资料，同时进行资料分类及分析；第二，设计相应的
毕业设计(论文.作业)毕业设计(论文.作业)题目:关于菲尔特公司薪酬制度的研究分校(站.点):宝山业大年级.专业:13行政管理教育层次:大专学生姓名:王磊学号:201318501指导教师:袁静老师完成日期:...
公司薪酬体系设计研究文档信息主题:关于论文中的毕业论文”的参考范文。属性:Doc-01KH44,doc格式,正文3601字。质优实惠,欢迎下载!适用:作为金融论文、...
公司薪酬体系设计研究论文..摘要:企业要吸引和保留高素质员工,激励他们努力工作,必须要有一套完善的薪酬体系。研究整合了多学科的研究方法。采用理论与实证相...
4薪酬体系设计方案从现代企业人力资源开发和管理的要求出发,借强达金属制品有限公司管理体制改革和组织机构调整的时机,通过完善各项配套制度改革,夯实有效的管...
第一章引言1.1论文的选题背景与研究意义1.1.1论文的选题背景论文主要来源于安徽瑞森汽车贸易有限责任公司(以下简称瑞森公司)与合肥工业大学营销管理研究...
某公司绩效薪酬体系设计研究论文(DOC69页).doc,左岸公司绩效薪酬体系设计研究ResearchonthedesignoftheperformancepaysystemaboutZuoanCompany作...
上海大学硕士学位论文A公司技术研发部薪酬体系设计姓名:王静申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:李怀勇0080401上海大学硕士学位论文摘要A公司是青岛市高新...
公司绩效薪酬体系设计研究论文_设计/艺术_人文社科_专业资料左岸公司绩效薪酬体系设计研究ResearchonthedesignoftheperformancepaysystemaboutZuo...
·基于岗位绩效的一线员工薪酬体系设计的基本思路第49-51页第4章××公司一线员工绩效管理体系设计第51-67页·××公司一线员工绩效管理体系设计的前期工作第51-55...
借鉴它们的薪酬设计经验,如何在薪酬体系设计过程中应着力避免哪些事项,真正发挥其吸引、维系和激励优秀人才的作用呢?2.1明确薪酬战略定位人力资源战略必须与企业的发展战略...
持续发展的成功企业其中一个重要的秘诀就是建立起合理有效的薪酬管理体系,从根本上保证人力资源的竞争优势,并将之转变为市场竞争的胜势。本文通过整理国内外研究薪酬设计的...