公务员论文：我国公务员绩效考核研究【中文摘要】公务员绩效考核是人力资源管理的核心职能之一,也是行政管理的重要内容。近年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,使如何建立健全公务员考核制度受到党和以及社会各界的普遍关注,也收到了很好的效果。
摘要目前我国公务员绩效考核的内容是从公务员自身的德、能、勤、绩、廉五个方面进行的,绩效虽有考核但未上升到管理层面,没有形成有效的公务员绩效管理体系.要在公务员队伍中建立有效的绩效管理体系,使绩效管理真正发挥作用,还需要在理论与实践的基础上做进一步深入的探讨.
毕业论文;公务员绩效考核中的问题和对策分析.doc,PAGE6国家开放大学毕业论文公务员绩效考核中的问题和对策分析作者专业行政管理专科年级学号指导教师国家开放大学年秋国家开放大学毕业论文诚信承诺书本人郑重承诺：所撰写的《公务员绩效考核中的问题和对策分析》是在指导教师...
摘要：承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其绩效考核问题一直是各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题，并提出了相应的对策。
对公务员绩效管理中存在的问题，已经开始重视，在此背景下，果里镇进行了公务员绩效管理改革。通过参与改革，笔者分析了果里镇公务员绩效管理中存在的种种问题，并详细分析了问题产生的原因，提出了完善乡镇公务员绩效管理的对策。
本篇论文目录导航：【题目】安溪县公务员绩效考核困境探析【第一章】基层公务员绩效管理问题研究绪论【第二章】绩效与绩效考核相关概念及理论【3.1-3.3】安溪县基层公务员绩效考核存在的问题【3.4】安溪县基层公务员绩效考核困境的原因【第四章】国
本文是一篇行政管理论文，本文以基层公务员为研究的对象，分析基层公务员工作幸福感与工作绩效的关系，不仅仅可以丰富工作幸福感与工作绩效关系的理论体系，也将这种理论的研究具体深入到公共管理这个视角下，从而…
本文是工商管理论文，本文基于A局业务和队伍管理实际，在分析该局干部分类绩效管理前期实践的基础上，结合企业绩效管理理论，重点研究如何健全完善符合A局发展战略和干部队伍特点的
我国地方公务员管理存在的问题、原因及对策研究.摘要：进入二十一世纪，中国为了寻求更好更快的发展，以及给予人民更为舒适、富足的生活，国家开始大力推动行政机关的职能转变。.在从最初的管理职能逐步向服务职能转变的重要时期，…
本论文将运用文献研究法、分析归纳法、比较分析法对公务员考核制度的各个方面,具体包含考核内容、主体、过程、方法和结果运用,从各个方面进行分析,对比企业的绩效管理制度,分析辨别出可以应用的做法,改进并完善公务员考核制度。
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(1)公务员绩效管理主体:指的是对公共部门人员的绩效做出考核的考核者。一般说来,我国公务员绩效管理的主体是直接上级、同事、被考核者本人、下级和相关群众。(2)公务员绩效管...
内容提示:论文精选西南财经大学硕士学位论文建立有效的公务员绩效管理体系姓名:武涛申请学位级别:硕士专业:劳动经济学指导教师:边慧敏20060401论文精选...
近年来,江苏省盐城市坚持问题导向,将公务员绩效考核作为从严管理监督、精准考评识别、激励干事创业的有力抓手,着力驱动公务员“加油干”。该市将绩效考核和平...
(一)、我国公务员绩效考评的涵义及意义公务员队伍是生产力中最活跃、最积极、最具决定意义的因素,是绩效管理的基础层,也是管理的重心所在。要高效...
中国硕士学位论文全文数据库前3条1汤晓;亲职者核心胜任力的探索性因素分析[D];吉林大学;2012年2蒋曼;邯郸市基层公安民警绩效考核体系完善研究[D];中国地质...
行政管理论文范文目录一、我国公务员考核制度的概述1二、我国公务员绩效考核制度中存在的问题1(一)观念问题1(二)制度问题2(三)绩效考核实施中的问题2三、影响我国公务员绩效...
希望此绩效考核管理体系能够为审计局绩效管理提供理论参考,以此提高审计局公务员工作水平,提升审计局管理水平,更希望可以为KF区公务员绩效考核工作的发展提供有...
基层公务员绩效考核体系优化研究一选题的背景及研究意义一选题背景伴随新理念的建立和推广,公务员绩效考核已然成为公务员管理的主要环节。因此,建立完善的公务员绩效考核体系,充分...