我国公务员绩效考核方法的研究---优秀毕业论文参考文献可复制黏贴研究,探索,方法,公务员吧我国公务员绩效考核方法的研究StudyPublicServants’PerformancesAssessmentMethod学位等级：硕士学科专业：行政管理学研究方向：公共部门人力...
毕业论文;公务员绩效考核中的问题和对策分析.doc,PAGE6国家开放大学毕业论文公务员绩效考核中的问题和对策分析作者专业行政管理专科年级学号指导教师国家开放大学年秋国家开放大学毕业论文诚信承诺书本人郑重承诺：所撰写的《公务员绩效考核中的问题和对策分析》是在指导教师...
我国公务员绩效管理问题研究.doc,PAGE题目：我国公务员绩效管理问题研究论文审题表选题研究课题公务员绩效管理题目我国公务员绩效管理问题研究选题说明论文要点研究出对我国公务员绩效管理所存在的问题、原因及解决对策。研究方法本文主要采用了文献查找法，通过阅读大量...
合肥工业大学硕士学位论文基于胜任力模型的我国公务员绩效考评研究姓名：吕文静申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：毛雪岷20080501基于胜任力模型的我国公务员绩效考评研究目前，世界各国的竞争日趋激烈，公务员作为工作人员，是国家行政管理的主体。
摘要：承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其绩效考核问题一直是各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题，并提出了相应的对策。
公务员制度毕业论文.doc,XXX大学本科生毕业论文论文题目：论我国公务员的考核制度学院：年级：专业：姓名：学号：指导教师：20XX年X月X日PAGEI摘要公务员是一个国家治国理政的主体，承担着管理国家事务和社会公共事务的...
摘要：当前，公务员激励机制正逐渐为人们所重视，有效的公务员激励机制将有助于公务员管理队伍在实践中发挥积极的理论指导作用。由于国内学者对公务员激励这一问题进行的探索和研究主要还停留在理论机制研究上，所以本文通过运用相关的激励理论，在总结前人
我国地方公务员管理存在的问题、原因及对策研究.摘要：进入二十一世纪，中国为了寻求更好更快的发展，以及给予人民更为舒适、富足的生活，国家开始大力推动行政机关的职能转变。.在从最初的管理职能逐步向服务职能转变的重要时期，…
摘要：国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位，是实施其他各项
电大行政管理专科毕业论文范文.我国于1994日颁布了《国家公务员考核暂行规定》，为公务员考核提供了重要的法规依据，把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。.2007年中共中央组织部和我国人事部联合印发《公务员考核规定（试行...
近期,广西博白县《公务员绩效考核及奖金发放办法(试行)》,实行公务员绩效奖金二次分度,有效调动公务员工作积极性,提升执行力和行政效能。《办法》明...
绩效与薪酬管理课程论文题目:对我国公务员绩效考评问题的思考和建议院系名称:国际学院专业班级:人力资源管理0702班学生姓名:燕飞学号:20074980220指导...
论文摘要公务员制度在现代国家中占有重要的地位,它不仅是完成国家和使命的必要工具和手段,也是实施其价值目标的主要载体,还是存在合法性的具体体...
国家公务员绩效考核策略研究文档格式:.pdf文档页数:4页文档大小:191.61K文档热度:文档分类:论文--期刊/会议论文文档标签:国家公务员绩效考核策略...
内容提示:分类号UDCD630.33001931528学位论文国家公务员绩效评估结果使用研究作者姓名:闻园园指导教师:郭振中副教授东北大学文法学院申请学位级别:硕士学...
借鉴西方国家绩效管理的经验和方法,立足于我国公务员绩效考核工作的现状,运用德尔菲专家咨询法、层次分析法和模糊数学综合评判法,参照新颁布的《中华人民共和国公务员法》考...
·国家公务员绩效考核方法的试用第57-59页结论与建议第59-61页参考文献第61-64页附录第64-68页致谢第68页本篇论文共68页,点击这进入下载页面Copyright(C)A...
论文摘要:基层公务员分类分等绩效考核指标确定的依据主要是借鉴国外先进的绩效考核经验、国家相关的规定和要求、具体部门工作性质和岗位的职位要求等。其体系...
·论文选题的意义第9-10页·文献综述第10-15页·关于绩效评估的涵义第10页·关于公务员绩效评估的涵义第10-11页·国外公务员绩效评估制度比较分析第11-13页·...
基层公务员分类分等绩效考核论文论文关键词:基层公务员分类分等绩效考核论文摘要:基层公务员分类分等绩效考核指标确定的依据主要是借鉴国外先进的绩效考核经验...