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国有企业人力资源管理改革措施和建议分析论文【文章摘要】当前国企改革取得巨大成绩，但国企在管理上还存在很多问题，尤其表现在人力资源管理方面，与现代企业管理仍有很大差距。.本文从企业行为方面剖析国有企业人力资源管理问题形成的原因，并...
3.1国有企业现代人力资源管理存在的主要弊端.3.1.1理念较为落后.改革开放以来，由于对国企改革的不够彻底，首先长期的计划经济体制的制约，国企管理人员的官本位思想比较严重，其人力资源管理过多的强调按程序规矩办事，对所属员工的考核、使用...
国企改革之人力资源管理(2)摘要:二、解决国有企业人力资源管理问题的对策1、对企业的人力资源开发进行改进。.首先企业对人力资源进行购买培训，对于人资开发来讲，企业应该实施契约制度，或引进高素质的讲师对人员进行培训开发，或者招标培训机构...
作者简介：邓宝珊（1982-），女，汉族，广东普宁人。主要研究方向：人力资源管理。摘要：随着我国社会经济的不断发展，我国社会已经进入新的发展时期，经济新常态背景下市场环境发生了很大变化，对国有企业经济
公司治理理论与中国国有企业改革_人力资源管理论文.摘要：公司治理理论在最近几十年来得到了巨大的发展，当然，正是由于企业的治理结构存在着较为严重的问题，因此，最近许多经济学家都在致力于公司治理理论的研究。.对于西方发达国家来说，其基本...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]随着我国企业的不断发展和改革，市场竞争的日益激烈，人力资源管理相关工作也在发生着不断的变化。
针对建筑企业的市场化改革人力资源管理，建立一个新系统以市场为导向的人力资源管理系统可以有效地提高人才的现状，消除传统管理体系中固有的制度和机构限制，实现良性循环的优化配置，使内部管理制度更加完善，更现代、更有效，更好地满足市场需求...
人力资源管理的论文(一)：.国有企业作为国家经济支柱，对维护社会经济平稳快速发展起到了重要作用。.当前，随着世界经济剧烈变化，我国改革开放进一步深化，国企发展面临新的机遇与挑战。.人力资源是企业发展的核心资源，国企人力资源管理要积极...
国企人力资源管理存在问题及改革建议摘要：通过对国有企业人事管理体制的现状、存在的问题及其原因进行分析，总结出国有企业人力资源管理在观念、方法和体制三个方面存在着弊端，并有针对性和重点性地提出了国有企业运用人力资源管理理论的思考和建议。
前沿QIANYAN国企改革下的人力资源管理变革朱朝阳摘要:本文对人力资源管理进行探究分析,阐述在国企改革的背景下,如何更好地进行企业人力资源管理变革。关键...
论文摘要:二十一世纪,人类已进入了知识经济时代,以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是,人才成为企业竞争的关键因素。目...
摘要:文章分析了国资国企改革背景下国企人力资源管理存在的问题,并从形成与国资国企价值观相适应的企业文化、整合人力资源管理结构、通过科学的薪酬机制引导员...
国企改革背景下国有企业人力资源管理问题探析论文论文关键词:国有企业,人力资源开发,考评,人员选用目录摘要第1章绪论第2章国有企业人力资源管理的重要意义第3章我国国有企业人力资...
浅谈国有企业人力资源管理毕业论文.doc,摘要国有企业是我国经济发展的主导力量,人力资源是企业唯一能动的生产要素,也是企业的第一资源。自上世纪8O年代我国从...
在此基础上,应该充分考虑企业所处人力资源管理阶段及其发展方向、结合企业战略目标,按照一定的方法步骤、遵循一定的标准规范、制定人力资源信息标准,建立人...
关于国有企业人力资源管理的论文篇一浅析我国国有企业人力资源管理摘要:在一个企业的运作过程中,人力资源管理是非常重要的一部分。近年来,随着我国国有企业的...
1.1人力资源管理能够提高员工的工作绩效根据企业目标和员工个人状况,企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛,为员工做好职业生涯设计,通过不断培训,进行横向...
[7]张鹏.国资国企改革背景下国企人力资源管理变革分析[J].中国民商.2021,(6).290-291.doi:10.3969/j.issn.2095-5286.2021.06.201.[8]任美黛.浅谈国企改革背景...
3解决国有企业人力资源管理问题的对策3.1适时调整企业组织结构,优化人力资源配置伴随着改革的进一步深化,国企逐渐出现人力资源结构不合理、配置不科学的不利于企业运行的...