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指导教师签名：论文作者签名：山东财经大学学士学位论文海底捞服务营销问题与对策建议本课题研究海底捞火锅，通过对于海底捞火锅营销环境、营销策略、制度的梳理等，总结出海底捞特色餐饮服务营销模式，从而为中国餐饮行业提供成功经验，提升...
海底捞餐饮企业发展存在的人力资源管理问题及解决对策研究学生姓名：王顺学生学号：201512063指导教师：钟桂娟所在年级：2015所在专业：工商管理专业所在系别：工商管理系人力资源管理是指在一定范围的人，所具有的劳动能力的综合，或者说，是指能够...
【毕业论文】浅论海底捞的人性化管理论文.doc,l郑州牧业工程高等专科学校毕业论文题目：浅论海底捞的人性化管理作者：学号：252010112059专业：物流管理指导老师：初评成绩：2013年5月4日内容摘要所谓人性化管理就是要重视...
四、海底捞经营模式存在的问题（一）员工方面海底捞火锅店，一直是以服务著称的餐饮企业，独特的经营模式，人文氛围浓厚，而主要也是以川味火锅为主，并且跨越了各个省市，集结了各地火锅特色于一体。企业自身的服务核心对象为低端...
四、海底捞企业客户关系管理中存在的问题（一）海底捞的企业文化不完善1.企业的信息技术不成熟目前，大部分中小型企业的网络营销只是停留在网络的广告宣传以及网络的促销手段上，网络中所蕴含的巨大的优势和存在的潜力还没有被发掘...
海底捞人事管理制度包括招聘、聘用、解聘、辞退、岗位设置、岗位调换、新员工上岗培训条例、人事档案管理办法、公司考勤制度、薪酬管理制度等，人事管理制度保证企业的正常运行，但是海底捞人事管理制度偏向官方化和客观化，然而有很多的主观人为因素
浅析海底捞营运资金管理存在的问题及对策西京学院2011级会计学本科学年论文1绪论1.1研究背景目前，我国餐饮民营企业迅速发展。海底捞成立于1994年，以经营川味火锅为主，融汇各色火锅为一体的大型跨省直营企业。
论餐饮企业员工的激励——以海底捞为例.docx,论餐饮企业员工的激励——以海底捞为例1、激励理论概述（1）激励的含义在管理学心理学中，广义的激励就是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从心理学的内部状态来看，积极是指人的动机系统被激发起来，处在一种激活状态，对行为有着...
一、海底捞内部控制存在的问题分析（一）控制环境要素分析公司治理结构缺乏合理性，海底捞公司的董事长代行经理层的职责，导致权责不清晰，出现多头领导、多头指挥、无人负责的境地。而且，海底捞公司这种董事长代行经理职权的行为也导致董事长置身具体
海底捞是如何做到的？.1、人比制度更重要。.海底捞有很多制度，比如他们的工资制度、晋升制度、新员工培训制度、新员工接待制度等等。.但是我们同时也能够想到：西贝也有很多很详细的服务标准，很多很好的管理制度。.问题是，我们的制度在打瞌睡...
本文回顾了海底捞公司在发展历程中,员工培训方面存在的问题,以及解决这些问题的对策,为餐饮行业的员工培训提供了借鉴和改进思路。1.2研究方法采用实地走访的...
本研究选题的目的是了解西安市海底捞大雁塔分店员工培训的现状,研究员工培训存在问题的原因,力图加强对员工培训的意识,从而对采用科学的对策提升员工培训对于餐...
劳动保障世界12人力资源浅析企业员工培训与开发存在的问题及改善措施——四川海底捞餐饮股份有限公司为例佟佳铭(大连财经学院,辽宁大连116622)【摘要】随着知识经济...
我在写一篇关于海底捞..有,把他们当人看,不要下班了开会,不要休假了也要来开会,返聘,不然你以后赚不到钱,所以都会去返聘,刨碗刨到12:00之后。。。不说了...
山东财经大学本科毕业论文设计题目:海底捞服务营销问题与对策建议学院工商管理专业市场营销班级一班学号20110624126姓名李伟指导教师李季芳山东财...
(二)会计管理体系不健全四、海底捞提升会计管理水平的对策建议(一)提升会计数据采集预处理水平(二)研发管理会计应用软件,创新应用方法正文管理会计案例分...
题目:海底捞服务营销问题与对策建议毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交的毕业设计(论文),是我个人在指导教师的指导下进...
内容提示:山东财经大学本科毕业论文(设计)题目:海底捞服务营销问题与对策建议学院工商管理专业专业市场营销班级班级一班学号学号20110624126...
管理会计案例分析论文第七篇:海底捞管理会计存在的问题与水平提升摘要:管理会计是会计管理中的一种特殊形式,合理运用管理会计有利于促使企业健康发展,提高企业的经济效益。以海底捞...
本科毕业论文(设计)题目:海底捞服务营销问题与对策建议毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交的毕业设计(论文),是我个人在指导教师的指导下进行...