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摘要人力资源是企业竞争的核心,是企业能否长久发展的根本,并且在近年来越发突显重要性.实现控制协调,充分发挥人的主动性,是企业一直所追求的.通过搜集材料及实践考察,对海底捞餐饮公司人力资源管理的成功案例进行分析.海底捞成立于1994年,十多年来,在全国拥有五十多家直营店,除了顾客至上...
论餐饮企业员工的激励——以海底捞为例.docx,论餐饮企业员工的激励——以海底捞为例1、激励理论概述（1）激励的含义在管理学心理学中，广义的激励就是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从心理学的内部状态来看，积极是指人的动机系统被激发起来，处在一种激活状态，对行为有着...
海底捞人事管理制度包括招聘、聘用、解聘、辞退、岗位设置、岗位调换、新员工上岗培训条例、人事档案管理办法、公司考勤制度、薪酬管理制度等，人事管理制度保证企业的正常运行，但是海底捞人事管理制度偏向官方化和客观化，然而有很多的主观人为因素
下次去海底捞找找最勤快的，说不定就是店长或者大堂经理在海底捞，企业文化培训只有在新员工入职的时候才会进行。但更多的是关于如何做人：过马路要看红绿灯，别人跌倒了要去扶。海底捞盛行的企业文化，更多的时候是由上自下地“带”出来的。
海底捞是如何做到的？.1、人比制度更重要。.海底捞有很多制度，比如他们的工资制度、晋升制度、新员工培训制度、新员工接待制度等等。.但是我们同时也能够想到：西贝也有很多很详细的服务标准，很多很好的管理制度。.问题是，我们的制度在打瞌睡...
海底捞的员工在春节可以享受7天有薪年假。海底捞的任何一位店长因为任何理由离开海底捞都会送她一笔8万元的嫁妆，任何一位区域经理离职海底捞赠他一家海底捞的店。所以我们看出了海底捞：把员工当成家里人，不是一句空话。
在海底捞2017财报中显示，320家门店，50299名员工，员工成本31亿元，占营业收入占比31%，员工人均6.2万元，呷哺呷哺738家店，员工成本8.33亿，占营业成本22.7元，员工人均3.9万。
基于人本管理的海底捞经管模式摘要本课题的研究对象是深入大众人心的海底捞火锅，通过对火锅店进行企业的员工管理人性化、服务管理人性化和客户管理人性化的分析，最后总结
互惠互利共同繁荣MutualBenefitAndCommonProsperity专业报告模板|REPORTTEMPLATE报告书编号:YT-FS-5644-84编订:***批准:***海底捞新员工培训报告(完整版)备注...
海底捞新员工培训报告海底捞员工培训培训内容:新员工入职培训第一天:一:海底捞三大目标将海底捞开向全国。二:海底捞服务宗旨客人的每件小事要当成大事去...
我在写一篇关于海底捞..有,把他们当人看,不要下班了开会,不要休假了也要来开会,返聘,不然你以后赚不到钱,所以都会去返聘,刨碗刨到12:00之后。。。不说了...
海底捞新员工入职培训详细内容!果断收藏了!2015-03-02火锅论坛海底捞的成功大家有目共睹,他的成功自有他的道理,他不仅仅是在教员工做事,更重要的是叫他们如何...
每一个通过海底捞面试的新员工都必须在海底捞新员工培训中心进行一次三天的培训,只有通过培训的员工才可以真正进入门店,成为海底捞真正的员工。本文将给大家介...
海底捞是否有员工手册?是否*4.你觉得培训师是否有较高专业水平是否有待提升*5.培训课程的针对性完全包含了培训前我在企业遇到的问题和困惑基本包含...
海底捞新员工培训员工行为规范文档格式:.ppt文档页数:23页文档大小:584.0K文档热度:文档分类:幼儿/小学教育--教育管理文档标签:海底捞新员工培训员...
海底捞新员工入职培训方案四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年,是一家以经营川味火锅为主,融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业公司在张勇董...
海底捞新员工培训——员工行为规范【值得学习】餐饮联盟2015-10-24订阅展开剩余87%推荐阅读暂时没有更多内容了……网站地图新闻财经体育娱乐军事图库汽车房产时尚短视频历史科...
4.3.2针对老员工培训内容的丰富在公司开展培训工作前,应当全面了解工作者的需要,以便根据实际条件制定合理有效的培训内容,如此形成的培训方案不仅可以统筹公...