青岛海尔上市公司财务绩效评价研究.pdf,摘要当今时代，随着企业之间的竞争压力逐渐增大，通过对企业的财务绩效评价从而客观地反映企业的经营战略运作效果，在当前杂多变的环境下不断地改良企业的战略使企业的经济效益达到最大化。
杨光,史亚娟,庄文静.中外管理.2016(10)硕士论文[1]海尔跨国并购通用家电动因及绩效研究[D].许海博.东华理工大学2019[2]美的集团跨国并购德国库卡的动因及绩效分析[D].汪建鑫.江西财经大学2019[3]青岛海尔股份有限公司海外并购绩效评价研究[D].
摘要:在现代市场发展之中，并购逐步发展成为了企业扩大自身发展规模的重要方式之一，也是在市场发展当中所必要采取的措施之一。近年来随着全球家电格局不断发生变化，越来越多的家电企业通过海外并购来扩充产品线向互联网转型。海尔集团并购通用电气的案例
宁波大学答题纸20142015学年第二学期课号：013J09YA1课程名称：高级财务管理改卷教师：学号：姓名：得分：业绩评价与激励机制以海尔集团为例摘要：作为国内外知名家电制造商海尔集,点石文库dswenku
海尔跨国并购GE家电财务绩效管理分析及启示.Tag：.本文是一篇财务管理论文，本文首先梳理与跨国并购相关的绩效理论作为本案例分析的理论基础，然后通过分析我国家电行业发展的态势为海尔并购GE家电的背景做出铺垫。.其次在分析海尔和GE家电双方市场...
本文是一篇财务管理论文，本文首先梳理与跨国并购相关的绩效理论作为本案例分析的理论基础，然后通过分析我国家电行业发展的态势为海尔并购GE家电的背景做出铺垫。其次在分析海尔和GE家电双方市场地位的基础上…
海尔的张瑞敏在企业改革创新方面一直都是不遗余力的。强制分布法+动态流转能让企业的绩效考核更加的公平公正，也更能激发员工的工作热情和积极性！重点是我们常说的抓住了人性！如下图：现在要创造新的，每一个时代都有新的管理模式，这是时代造成
人力资源管理论文之海尔的成功秘诀海尔，在中国是家喻户晓的家电品牌。第一次听说海尔集团董事长张瑞敏是在高中的时候，那时候的海尔已经是一家跨国企业，也是中国第一家跨国家电企业。还记得银屏上的张瑞敏董事长说在介绍海尔生产的时候说过的话：“我们的产品都是经过严格把关的...
海尔集团以卓越运营的全球化企业为战略目标，建立了以个人事业承诺（PBC）为核心的绩效管理体系。该绩效体系究竟是如何落地的呢？让我们看一看下面为大家分享的海尔集团PBC绩效管理体系案例。海尔集团的绩效管理体系，以个人事业承诺为核心而打造，体现了以下四个特点：1.战略导向：以...
精选海尔集团绩效管理案例分析.ppt,海尔集团绩效管理体系以PBC为核心依据一：海尔国际化发展战略继续多元化战略之后，将目标投向国际市场。依据二：人单合一的管理模式“人单合一”要求每个员工都要系统性地思考，同时，它是全流程的模式，贯穿于企业经营的“创造订单”、“获取订单...
【论文】海尔企业绩效考评问题研究本文阐述了建立企业绩效考评指标体系的必要性,介绍了公司业绩评价指标的发展,提出现代企业设置绩效评价指标体系的要求,并据...
本课题通过文案调查法、个案调查法针对海尔集团目前绩效考核中的困境进行分析,认为应该把海尔集团绩效考核体系和考核现状了解清楚,并且针对出现的问题给出相应的...
论文摘要近年来,国内企业得到了迅速的发展。在企业的发展过程中,如何科学、有效的落实好绩效考核工作具有重要的意义。目前,在国内许多企业的发展过程中,绩...
海尔绩效管理分析.pptx,Haier广东金融学院11HelloKitty专版ENDTHE海尔概述1绩效管理体系22.1绩效计划绩效激励绩效评价绩效辅导绩效制度的影响31公司名称海尔...
meike091309分享于2016-12-2700:50:10.0《浅析企业员工绩效考核制度-以海尔电器集团有限公司为例》文档格式:.doc文档页数:11页文档大小:215.0K文档...
毕业设计与论文(海尔集团员工晋升制度研究)下载积分:1000内容提示:目录前言...1第1章员工晋升制度问题的提出...2第1.1节研究意义与目的...
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【摘要】海尔集团建立财务共享服务中心后,莫绩效管理面临着组织变革的新挑战,缺乏与财务共享模式配套的绩效管理信息系统,与员工无法进行有效沟通的缺陷.论文运...
在海尔没有"没有功劳也有苦劳"之说,"无功便是过",在一期一定范围内,按一定的比例实行定额淘汰。海尔实行"三工转换制度"。该制度是将企业员工分为试用员工、合... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于海尔绩效考核论文的问题>>