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360度考核在我国企业绩效评价中的应用技巧论文摘要:绩效评价是企业进行绩效管理的重要环节,有效的绩效评价有利于组织了解员工真实的工作状态和工作成绩,提出改进措施,促进企业绩效水平得到持续性的改善,最终实现企业的战略目标。
浅谈360度绩效考核在企业中的应用.[导读]研究表明一套有效的绩效考核体系可以激发员工的积极性和创造性,更好地了解下属的工作情况,加强上下级之间的交流,提升企业整体竞争力,并最终促进企业目标的实现。.文章论证了360度绩效考核体系设计的可行性...
360度绩效考核在电力公司的应用研究1引言绩效考核是人力资源管理的一个重要的组成部分[1,2],人力资源管理的一个重要目的就是提高员工和组织的绩效,绩效考核与人力资源管理的其他工作有着密切的联系。目前很多单位对职工的绩效考核流于形式,或者存在许多问题[3,4],如考核的主体单一...
论文关键词:360度绩效评价,雷达图,应用360度绩效评价(360-degreefeedback)又称多评价者评估(multi-laterassessment)多源反馈系统(multi-sourcefeedbackMSF)或全方位评价(fullcircleappraisal),它是由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括
360度绩效考核方案(含岗位考核表)一、目的:为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。
2009年重庆理工大学研究生学术论坛论文集绩效评价体系主体选择的评价体系主体选择的探讨360度绩效评价体系主体选择的探讨--基于--基于360度绩效评价体系系统误差研究张斗星,唐德祥12(重庆理工大学经济与贸易学院,重庆,400050)本文利用各类...
基于360度评估法的事业单位技术人员绩效考评体系研究.刘冲.【摘要】:事业单位多是为满足某种特定的教育、科技、文化、卫生、体育、医疗等职能而成立的,因此事业单位和一般的存在专业性和综合性的差别,事业单位员工和公务员也存在较大差别...
基于360度绩效考核的高校辅导员评价体系构建.【摘要】:高校辅导员教师队伍中的重要组成部分,肩负着教育、管理和服务学生的神圣职责。.2004年以来,中共中央、国务院颁发了一系关于加强和改进高校辅导员队伍建设的文件,对加强高校辅导员队伍的建设提出...
摘要:传统公务员的绩效评估多为单向评估,由于评估主体的差异性往往导致考核结果的片面性。文章对公务员的绩效评估引进360度绩效评估法,并将社会公众引进公务员的绩效评估主体中,从而更加全面有效地反映公务员的整体绩效,使其更好的为公众服务。
360度绩效考核毕业论文.doc,1引言1.1研究意义随着世界经济的迅速发展,世界各国企业相互渗透,中国的企业走向世界,国外的企业也在向中国渗透,中国的企业正在走向世界的市场,同时中...
360度绩效考核评估是一种从多个视角对员工进行综合绩效考核并提供反馈的一种工具方法。它产生与发展最初来源于经济、科技的迅速发展的客观要求。市场变化越来越快,组织结构、组织文...
然后探讨了OMH公司360度绩效考核体系设计的目标与原则,明确了考核的对象与主体,分别对部门经理、组长、技术研发人员、销售人员建立了绩效考核指标体系,并运用层次分析法确定...
360度绩效考核是比较经典的绩效考核方法之一,对企业考核员工有着起承转合的作用,接下来让我们来看看360绩效考核的方法和真实案例分析吧。360度绩效考核简介360度绩效考核是绩效考核...
我国的专家学者研究360度绩效考核方法是从上世纪90年代开始的,但相关的专著并不多见,仅发表了百余篇相关学术论文。但360度绩效考核方法在我国的发展速度较快、应...
360度绩效考核毕业论文.doc下载后只包含1个DOC格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表特别说明:文档预览什么样,下载就是什么样。下载前请先预...
(一)确定考核队伍考核队伍人员包括公司副总、本公司人力资源部工作人员、外聘人力资源管理专家,并由本公司副总和人力资源部门负责对公司内部员工讲解360度绩效考核体系的实施方法和意义。(二)确...
摘要:本文从绩效考核的方法和作用入手,探究360度绩效考核与传统绩效考核之间的差异,分析360度绩效考核法的优势,辅之通过研究360度绩效考核法在我国企业的实际应用情况,探讨360度...
在360度绩效考核中,主要评价信息来源于被评估人员自己、上级、下属、平级、客户的多元评价。自我评价:让被评估人针对自己在工作期间的绩效表现,或根据绩效表现评估其能力和并据此设...
论360度绩效考核方案的再设计与应用【精品论文】——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!文档格式:.doc文档页数:3页文档...