梦中天空
通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有明确的约定是没有相应的法律后果的。
肯定是要赔偿的，既然对方已经说出来了，对方后悔了，这个时候就应该去法院进行申请，这样的话他可以得到一个合情合理的结果，对方肯定是要为自己的情况去负责。
无锡美艺馨 3人参与回答 2023-12-10 肯定是可以要求赔偿的，可以拿上相关的合同去劳动局进行解决就可以获得赔偿，对方也会去给自己一些解释，甚至会直接录用自己。
smilejoyce922 5人参与回答 2023-12-08 先给他说试用几周，然后找个理由辞掉他
吃客5588 4人参与回答 2023-12-05 既然你都已经收到口头录用了，那人家没有必要再通知你一次的，有没有跟你说好上班的具体时间呢？要是没有的话，那你就再打电话到公司咨询一下。
紫色的花瓶 4人参与回答 2023-12-11 肯定是要赔偿的，既然对方已经说出来了，对方后悔了，这个时候就应该去法院进行申请，这样的话他可以得到一个合情合理的结果，对方肯定是要为自己的情况去负责。
水月琉璃007 6人参与回答 2023-12-12 优质论文问答问答知识库
