肯定是可以要求赔偿的，可以拿上相关的合同去劳动局进行解决就可以获得赔偿，对方也会去给自己一些解释，甚至会直接录用自己。
smilejoyce922 5人参与回答 2023-12-08 如果对方接受了offer的话，是要承担违约责任的，如果对方没有接受的话，就不必承担责任。
乌龟宝宝28 3人参与回答 2023-12-10 通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有
老太婆心态好 3人参与回答 2023-12-09 公司需要赔偿，因为公司这么做是不诚信的行为，给对方造成了损失。
minozjessica 4人参与回答 2023-12-12 先给他说试用几周，然后找个理由辞掉他
吃客5588 4人参与回答 2023-12-05 优质论文问答问答知识库
