背调有点小问题,用人部门确定是否录用吗

一般来说，背调通过了就能入职了。面试通过以后，对候选人比较满意才会开展背景调查。所以说，如果背调没有什么问题的话，是能被录用的。如果不录用的话，又何必耗时耗力的做员工背景调查呢？但是，入职岗位不同，调查深度不一样。一般情况下5天左右出结果。入职银行的话，跟金钱挂钩，调查的时间可能会久一些。银行入职背景调查一直以来都像一个神秘的环节，关于背调求职者心里也会犯嘀咕：银行真的会做严格的背景调查吗？背调对入职影响有多大？那么就来说说银行入职前的“政审”问题。通俗来说，“政审”就像是背景调查是求职者入职前，银行对求职者披露的个人信息 、职业信息等，进行材料核实，确认求职者的背景信息符合入职。之所以有这一环节，是因为背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，从而挑选出最可靠的人选。资质核查的基本内容包含：个人身份核实，学历真实度核实，犯罪记录核实，过往工作经历核实，工作内容及工作表现，曾经的职位及薪资待遇等。综合看来也就是你的个人信息及简历描述真实度比对，网申时候填过的内容，到最后都会一一核查。银行入职资质审核考察形式：一般说到考察，是由考核小组对被考核人进行。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。银行的考察也即政治审查，简称政审，一般有两种形式：第一种一般针对应届毕业生，在面试通过后，直接发表给考生，回去填好表格盖好公章，有的是邮寄，有的是学生亲自交到本人所在地的分支行，由收到材料的分支行开展政审工作，一般通过到考生就读的学校翻阅档案或者咨询辅导员，获取考生测评信息，之后进行评价。第二种一般针对已经工作的人员，除了需要所在单位在相关材料上加盖公章并邮寄外，还会多一个面谈环节，即派当地人行分支机构去所在单位进行政审谈话，参与谈话人员包括所在单位的负责人、分管人事的负责人等，充分了解各方面情况，然后对考生进行综合测评，并最终给出审查结果意见。只要没有违法违纪，没有不良记录，本人品行端正，一般都可以通过考察。不知道大家有没有留意到，不管是报考哪家银行招聘，往往都会上交一份或者填写一份详细的个人简历，里面包含自己详细的个人信息、工作实习经历、各类奖项荣誉、家庭信息、证明联系人等等之类的。并且要求签字承诺内容属实。从这里开始，背调就已经埋下了一颗小种子啦。在高度发达的互联网信息社会，银行为了规避用人风险，需要通过审核的手段来了解求职者。同样的，求职者也可以通过广泛的互联网工具，自身的人脉消息等，最大程度地了解入职的银行，尽量避免踩坑。历经九九八十一难，眼看入职银行，却毁在“背调”，悔不当初。

一般是hr。一般企业背调都会针对中高层或专业技术岗位、财务岗位、法务等会涉及公司商业秘密或敏感信息的岗位。不过现在越来越多的公司，会对普通岗位也进行背调，主要了解员工诚信度等方面问题。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

不一定，最终以企业offer通知为准。背景调查是企业拟录取的一种信号，不过正式的录用要得到企业发放的录用通知书才算是正式录用，不过当收到背调通知时，代表着公司有录用的倾向了，毕竟背调也是耗费时间和金钱的，企业不会在不想录用的人身上花钱的，而作为求职者，要做的就是保证信息的真实，耐心等待背调结果就好，相信offer很快就会到了。