snowangeltan
可以再入职前做,也可以再入职后做。介绍如下:一、入职前一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是
根据我们之前的背调经验来看,背调在候选人入职前或者入职后的情况都是有的。下面着重给大家介绍一下两种时间段的优缺点:一、入职前背调一般入职前背景调查都针对于已经面
通常来说都是在入职之前进行背景调查,调查完成并做好登记以后,看是否和之前的面试沟通中的情况一致,然后才会发offer。希望你入职成功!
提到这个问题的HR一般都是遇到了候选人还在职的情况,因为一般还在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方做背调的,这样一旦进入到背景调查的环节,候选人准备
不一定。一般分为两种情况;1、第一种是投完简历,还没有面试就通知授权背调的,这种情况下做背调不是要录用了,而是你的简历进入了筛选流程中,做背调是为了筛选出合适、
优质论文问答问答知识库