杨枝甘露儿
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在试用期内，劳资双方并未约定录用条件的，用人单位能否以员工岗位基本要求为由解除劳动合同。一般用人单位在招聘员工的工作中，都会明确录用条件。员工在试用期内不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的法定权利。法律赋予单位权利的同时也让单位承担证明员工不符合录用条件的义务。本案的特殊之处就在于单位在录用时并无录用条件的相关约定。因此，单位就无法直接证明李女士是否符合录用条件，而只能宣称李女士不符合该岗位应当具备的基本要求。这些岗位的基本要求无论是否列明均应属于该类职位的必备条件。只要在试用期内员工被证明不具备这些条件就应当认定不符合录用条件，可以被用人单位单方解除劳动合同。
录用条件，就是岗位的任职资格，对应聘者的经验、学历、专业、技能、能力、人品、性格都有要求，录用条件的多少和录用标准，可以根据以下方面进行综合考虑：1、岗位的职责
游钓1000 2人参与回答 2023-12-07 在试用期内，劳资双方并未约定录用条件的，用人单位能否以员工岗位基本要求为由解除劳动合同。一般用人单位在招聘员工的工作中，都会明确录用条件。员工在试用期内不符合录
happysky4496 1人参与回答 2023-12-06 首先态度很重要，单位招人一个要能用，而且要能长用。没有经验没关系可以慢慢学。要是纯粹是混日子的话，可定不会要。面试的时候要注意表现你自己的吃苦耐劳精神以及你对这
棉花糖夫人 1人参与回答 2023-12-06 有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
felixcyrus 1人参与回答 2023-12-07 这个情况说不准，因为拟录用并不是真正录取，必须要正确收到公司的录用聘书。在通常情况下，如果面试者本身没有任何工作问题，相关企业也对面试者做过了背景调查，面试的就
素手宛花 4人参与回答 2023-12-06 优质论文问答问答知识库
