不符合录用条件辞退案例

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

mm糖糖豆 3人参与回答 2023-12-08

试用期辞退员工的合法程序如下：1、用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况；2、如果无法证明员工不符合录用条

尛小尛111 2人参与回答 2023-12-07

可以的，有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。

李李路路 2人参与回答 2023-12-10

入职没有签订劳动合同，要赔付你双月工资。试用期不符合录用条件被辞退没有补偿金。

我的歌声里AA 2人参与回答 2023-12-06

公司在试用期内辞退你是可以的，不需要提前通知，但单位必须举出你不符合录用条件的理由，具体可自己参照劳动合同法的相关规定，话说回来，要是单位真的不要你了，你再怎么

CYGUANGZHOU 2人参与回答 2023-12-10