通知被录用者时企业应当怎样对待所有的被录用者

  • 回答数

    5

  • 浏览数

    176

回答
panying106
首页 > 论文问答 > 通知被录用者时企业应当怎样对待所有的被录用者

5个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

小小爱人小姐

已采纳
对未被录用者可以把简历放在公司简历库，以后有需要再录用
163 评论

张小电1301
223 评论

武汉碧海蓝天

这样的话就是暂定接铁，干脆利落的就通知知他了
319 评论

lincolnsuper

录用通知书对于用人单位来说其一经发出到达劳动者后即生效，用人单位不得撤销，而对于劳动者来说，其收到录用通知书，既可以选择承诺，也可以选择放弃，如果选择承诺，双方合同即告成立。录用通知的法律效力我国劳动法虽无明确的规定，但他在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。我们认为其法律性质属于要约，基于劳动法的特殊性，录用通知书一经生效，用人单位就无权撤销，以保护劳动者的合法权益。可以要求公司必须订立劳动关系。
108 评论

曼特宁先森

在录用决策过程中，对未被录用者要委婉的告诉他，希望他做好心理准备，将来还有机会
166 评论

相关问答

  • 通知被录用者的重要原则是

    个人以为，第一，人品，第二，态度，第三，责任，第四，能力，第五，团队精神

    e元素789 4人参与回答 2023-12-05
  • 通知应聘者没有被录用的话术

    首先得谢谢你为没通过面试的人考虑，这是很难得的，但是也不能太在这方面费脑筋，更不能让对方留有幻想。对没被录取的人来说，知道真相比什么都强。如果能给他点儿信息对他

    Elaine暖阳 1人参与回答 2023-12-06
  • 通知被录用者时,企业应当什么地对待所有的被录用者

    这样的话就是暂定接铁，干脆利落的就通知知他了

    飞翔25874325 4人参与回答 2023-12-10
  • 不可能所有的应聘者都被录用

    今天遇到一位求职者，他告诉我，在面试结束后，公司让他面试后等通知 其实，在一般情况下，面试后面试官让你回去等通知就是一种委婉的拒绝方式，给双方都留了一些余地。我

    我叫歪歪 8人参与回答 2023-12-07
  • 通知应聘者没有被录用

    面试如果没有被录用，想问问对方没有用我的原因，看看问题出在哪里，以便及时调整。这种想法是合理的，无可厚非。但是用人方不会直接回答你的问题。好的办法是在私下与HR

    吾竟谁陈 3人参与回答 2023-12-08

向你推荐

热门问题

最新内容