通知被录用者时,企业应当什么地对待所有的被录用者
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飞翔25874325
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papapaopao
作为企业应如何制定自己录用员工时的录用条件劳动法对录用条件的问题没有详细界定。企业应该结合所招聘的岗位，在招聘广告或者公司制度中明确出来，并告知应聘者或者员工。依据公司明确的录用条件来确定员工在试用期是否符合录用条件，这就容易操作了。具体可以看看这篇文章。
个人以为，第一，人品，第二，态度，第三，责任，第四，能力，第五，团队精神
e元素789 4人参与回答 2023-12-05 首先得谢谢你为没通过面试的人考虑，这是很难得的，但是也不能太在这方面费脑筋，更不能让对方留有幻想。对没被录取的人来说，知道真相比什么都强。如果能给他点儿信息对他
Elaine暖阳 1人参与回答 2023-12-06 当然有点要求，大胆提出来，但不要提的太多
听雨9014 3人参与回答 2023-12-09 这样的话就是暂定接铁，干脆利落的就通知知他了
飞翔25874325 4人参与回答 2023-12-10 今天遇到一位求职者，他告诉我，在面试结束后，公司让他面试后等通知 其实，在一般情况下，面试后面试官让你回去等通知就是一种委婉的拒绝方式，给双方都留了一些余地。我
我叫歪歪 8人参与回答 2023-12-07 优质论文问答问答知识库
