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是没有法律效应的,就应该签正式的劳务合同,这样才有法律效应,而且这样做对你来说也是一种保障。
录用通知书并没有多少法律效力,你还没有就职签正式劳动合同之前,人家就可以这么玩你,你有维权那点精气神,不如拿去抓紧时间再找下家,消费者维权都是千难万难呢,劳动者
您好,合同没有签订,证据不足很难要求补偿。
工资以用人单位与劳动者的实际约定为准,并非以招聘信息为准。用人单位公布的招聘信息相当于广告,你可以追究用人单位招聘欺诈的违法责任,但是不能据此作为用人单位违反承
其实我们可以申请劳动仲裁,或者是根据劳动法来向公司讨回公道,让公司给出一定的补偿。
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