落落晓婷
LZ:录用通知书发出去以后，企业单方面撤销约定，在法律上成为预期违约，合同可以解除，但如果劳动者证明因为用人单位的违约行为遭受损失，比如劳动者已经办理了离职手续等，给劳动者就造成了损失，那么企业对该损失承担赔偿责任。（李蕊）
你好，双方已经签订了劳动合同，即使没有入职，现在劳动合同已经生效了，如果你不想去了，这属于你单方面违约要支付违约金。
撒旦情人518 3人参与回答 2023-12-07 签offer不去，看合同有无约定违约金。如果有就交，没有违约金，可以不交。offer一般是单位提供的一个录用意向，以合同的形式提供给，要求在上面签字，表明接受对
自high患者 2人参与回答 2023-12-09 这是一份合同，只不过不是劳动合同而已。你签字了，就代表你认可。现在最多主张格式条款显失公平。至于行不行，要结合案情判断
十四不是四 3人参与回答 2023-12-09 可以啊，你们只是达成了个初步意向，合同并未签订，不产生法律上的约束力。因为缔约自由嘛。法律依据：《合同法》第十八条：要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发
pinguo0911 2人参与回答 2023-12-07 回答 你好，我是将至的奔跑，耐心等待我的回答。 请假就可以了，向你的小班长请假，或者向你的那个部门的领导请假，这一天过去了，应该就知道自己愿意不愿
西安一品家 4人参与回答 2023-12-10 优质论文问答问答知识库
