• 回答数

    3

  • 浏览数

    328

自由的红枫叶
首页 > 论文问答 > 用人单位招录人员不得以什么为拒绝录用

3个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

汤汤小朋友

已采纳
法律分析:违法,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。公民有平等就业的权利,任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。违反规定,地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构,从事经营性职业中介活动,向劳动者收取费用的,由上级主管机关责令限期改正,将违法收取的费用退还劳动者,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第三十条 用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
105 评论

张小电1301

268 评论

吸管狂魔

法律分析:《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

295 评论

相关问答

  • 单位招用人员不得以什么为由拒绝录用

    器质性心脏病 、结核病 、高血压、遗传类疾病、血液病、癫痫病、淋病。有这些疾病就不能入职了。

    瓶子好多 3人参与回答 2023-12-11
  • 不得以什么为由拒绝录用

    看具体是什么病咧?

    半夜磨牙 1人参与回答 2023-12-12
  • 人单位招用人员不得以什么为由拒绝录用

    看你是什么传染病,如果是乙肝的话,可以根据劳动和社会保障部卫生部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》实现公平就业。

    小希很爱小希 3人参与回答 2023-12-12
  • 用人单位招用人员不得已什么理由拒绝录用

    看你是什么传染病,如果是乙肝的话,可以根据劳动和社会保障部卫生部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》实现公平就业。

    猫咪抱抱 1人参与回答 2023-12-11
  • 用人单位拒绝录用理由

    我们知道:如果笔试、面试均通过,入职之前的身体健康检查没有通过,也是可以拒绝录取的。所以,如果招聘启事没有拒绝残疾大学生报名的话,应该不可以拒录的。祝你好运!

    小L快跑 6人参与回答 2023-12-10