赵家小燕儿
偶是杨洋
按照职业要求正好是禁忌症，就不会录用的，一般的问题单位就不计较了。法律并没有明确规定，但是用人单位大多会因体检不合格拒绝录用的，不过你只是尿检不合格不会传染可能会倒外，最好让体检医师给你注明一下，写上不会影响工作。拓展资料：《中华人民共和国就业促进法》 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
器质性心脏病 、结核病 、高血压、遗传类疾病、血液病、癫痫病、淋病。有这些疾病就不能入职了。
瓶子好多 3人参与回答 2023-12-11 看具体是什么病咧？
半夜磨牙 1人参与回答 2023-12-12 看你是什么传染病，如果是乙肝的话，可以根据劳动和社会保障部卫生部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》实现公平就业。
小希很爱小希 3人参与回答 2023-12-12 看你是什么传染病，如果是乙肝的话，可以根据劳动和社会保障部卫生部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》实现公平就业。
猫咪抱抱 1人参与回答 2023-12-11 我们知道：如果笔试、面试均通过，入职之前的身体健康检查没有通过，也是可以拒绝录取的。所以，如果招聘启事没有拒绝残疾大学生报名的话，应该不可以拒录的。祝你好运！
小L快跑 6人参与回答 2023-12-10 优质论文问答问答知识库
