lathermatthaus
通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有明确的约定是没有相应的法律后果的。
如果对方接受了offer的话，是要承担违约责任的，如果对方没有接受的话，就不必承担责任。
乌龟宝宝28 3人参与回答 2023-12-10 通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有
老太婆心态好 3人参与回答 2023-12-09 先给他说试用几周，然后找个理由辞掉他
吃客5588 4人参与回答 2023-12-05 当然是可以的。这次的过错方是公司，公司就应该承担相应的后果，同时应该给予劳动者一定的补偿。
廊坊电器城 5人参与回答 2023-12-07 肯定是要赔偿的，既然对方已经说出来了，对方后悔了，这个时候就应该去法院进行申请，这样的话他可以得到一个合情合理的结果，对方肯定是要为自己的情况去负责。
Shiro白小白 3人参与回答 2023-12-07 优质论文问答问答知识库
