劳动合同薪资按最低工资签,但实发按录用通知要求

用人单位与劳动者签订劳动合同，但约定工资低于当地最低工资标准，那么单位就违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。

基本工资不低于当地最低工资标准，就不违法。至于实际到手的，企业往往用绩效工资或加班费的名义发放。发生劳动纠纷时，可以凭工资条或者个人所得税证明实际收入。

没有工资待遇的劳动合同是无效的

首先，这份劳动合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法权益，可以要求改签。但一般情况下，很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的，为了规避用工风险和少上社保，如果你确实还想上班，可以选择妥协，正规用人单位也会按实际约定工资来发放工资的。保存好工资发放记录（如工资条或转账记录），将来有可能用得上。

合同签字之后就有效了，劳动者是弱势群体，很多人都不敢打工了，好不容易找到工作，谈好了六千，浪费几天时间和长途车费，路上开销等，过去一签合同，一脸懵逼了，又是最低工资标准合同，不签合同无路可走，签了合同随厂里捏了。如下不给加班，一月两千，干着技术工的活，拿着普工工资，干二个月自己走了，然后厂里继续招人，如此循环利用，过河拆桥，厂里大赚特赚现在很多厂都这样，三月试用期，干满三个月很少的，一般都是刁难让你自已走或劝退劳动局打电话没用的，不提供上门服务，必须自己去，还得自己准备证据材料等，还要浪费很多时间，车费路费住宿费伙食费等，走头无路的打工者受到各种不公待遇只能忍哦