公司录用合同工资和劳动合同不一样

当然是劳动合同了，劳动合同上面的薪资节后是个人与公司入职前协商好的，有法律效应的，而工资薪酬确认单的个人工资的一个细化单，就是工资的一个具体组成部分，如果薪资对

柠柠2015 1人参与回答 2023-12-10

录用通知书并没有多少法律效力，你还没有就职签正式劳动合同之前，人家就可以这么玩你，你有维权那点精气神，不如拿去抓紧时间再找下家，消费者维权都是千难万难呢，劳动者

stonegossard 5人参与回答 2023-12-08

您好 如果聘用协议内容明确 工资报酬等符合劳动合同法关于合同的规定且双方签字认可则可以视为签订了劳动合同而不是等同于劳动合同 因为劳动合同双方签字认可后腰刀劳

annywong1990 7人参与回答 2023-12-08

回答 亲亲，您好呀！非常高兴由我来为您解答这个问题。打字和整理资料可能需要几分钟的时间，请您耐心等待哦…… 亲您好，签订劳动合同都是有效的。企业

馒头的馒头 6人参与回答 2023-12-07

当然是劳动合同了，劳动合同上面的薪资节后是个人与公司入职前协商好的，有法律效应的，而工资薪酬确认单的个人工资的一个细化单，就是工资的一个具体组成部分，如果薪资对

super阿狸 2人参与回答 2023-12-11