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七碗爱玉味
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jessica0930

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知识点:录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约,录用通知书并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是,尽管录用通知书并不是正式的合同,但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件,用人单位就应当按照录用通知书中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位存在过错,违反录用通知书未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中,一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。 查看原帖>>希望采纳
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张小电1301

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    七碗爱玉味 1人参与回答 2023-12-07
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    用法律手段解决

    麦麦咔咔 2人参与回答 2023-12-06
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    没有,只有合同才有法律效应,这个通知书没有。

    爱dele的Vivian 2人参与回答 2023-12-09
  • 录用通知书法律效力

    是有法律效应的,这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的,只要自己愿意,就已经可以初步确定为公司的正式员工。

    就愛翻毛腔 3人参与回答 2023-12-09
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    喵小萌103 2人参与回答 2023-12-08