人员录用效用怎么算

员工离职率是某一单位时间的离职人数(假设以月为单位)与工资册上的月平均人数的比率。公式为:离职率=离职人数/工资册平均人数×100%员工新进率是新进人员数与工资册平均人数的比率。公式为:新进率=新进人数/工资册平均人数×100%

一、招聘分析常用计算公式　　1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。　　2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2　　3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％　　4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％　　5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％　　6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％　　7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％　　二、考勤常用的统计分析公式　　1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％　　2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％　　3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％　　4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％　　三、常用工资计算、人力成本分析公式　　1、月薪工资：月工资额÷75天×当月考勤天数　　2、月计件工资：计件单价×当月所做件数　　3、平时加班费：月工资额÷75天÷8小时×5倍×平时加班时数　　4、假日加班费：月工资额÷75天÷8小时×2倍×假日加班时数　　5、法定假日加班费：月工资额÷75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数　　6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％　　7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％　　8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷ 同期销售收入总额×100％　　9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷ 同期成本费用总额×100％　　10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数　　11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额 ÷同期企业人工成本总额×100％　　四、培训统计分析公式　　培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％　　新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数　　补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数　　 离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数　　异动率＝异动人数/在职总人数　　人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数　　招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）　　人员编制管控率=每月编制人数/在职人数　　人员流动率=（员工进入率+离职率）/2　　离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）　　员工进入率=报到人数/期初人数　　离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％　　员工当月应得薪资的计算方程式为:　　每天工资=月固定工资/ 75天　　当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例　　备注：　　当月应工作天数 = 当月自然日天数–当月休息日天数　　当月有效工作日 = 当月应工作天数–全无薪假期　　当月实际工作天数调整比列 = 75天/当月应工作天数:　　作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：　　劳动生产率=销售收入/总人数　　新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数　　2补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数　　 离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数　　异动率＝异动人数/在职总人数　　人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数　　成本效用评估：　　总成本效用=录用人数/招聘总成本　　招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用　　选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用　　人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用　　招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本　　数量评估：　　录用比=录用人数/应聘人数*100%　　招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%　　应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%　　工资计算=月工资/75*实际工作天数（不计算周六日）　　加班率：总加班时间/总出勤时间　　直接间接人员比例：直接人员/间接人员　　劳社部发[2008]3号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝5天/季/　　月工作日：250天÷12月＝83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝75天