不“唯”论文、不考核教学！.博士毕业你还有高校“非升即走”以外的选择！.博士毕业，有多少人都向往着继续走在学术的道路上，成为一名高校教师，可以将自己所学的知识持续发挥效用。.然而随着事业编的消失，所谓的“非升即走”又浇灭了多少博士的...
新发展模式不“唯”论文如何能够加速科研成果的输出，多数科研人养成了“追热点”的习惯，这样一来，冷门领域就会越来越不受待见.....博士毕业，想专注科研，不想被论文数量牵着鼻子走，不想受制于教学考核？
不“唯”论文、不考核教学！博士毕业你还有高校「非升即走」以外的选择！,博士,论文,毕业,学术,教学,研究院博士毕业，有多少人都向往着继续走在学术的道路上，成为一名高校教师，可以将自己所学的知识持续发挥效用。
南京大学人才评价不唯论文，入职三年无重要成果仍能通过考核。“我们对人才的评价不唯论文，主要看科研状态和同行评价。每一个考核周期快要结束前，学院和学校会组织校内外的专家进行评审，即使没有重磅的论文，但如果有不错的科研设想，展现出研究潜力，我们也认可。
刚刚过去的周末，一纸重磅文件在高校学术圈内刷屏。教育部、科技部印发了《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》，该文件要破除论文“SCI至上”，也要以此为突破口，拿出针对性强、操作性强的实招硬招，破除“唯论文”，
临床医生考核不能唯科研唯论文来源：光明网-《光明日报》2019-04-2102:45X调查问题加载中，请稍候。若长时间无响应，请刷新本页面【把脉】作者：张澍（中国医学科学院北京阜外医院心律…
对于临床医生而言，把科研和论文作为考核中一票否决的指标，是否合适？如何优化临床医生的考核评审制度？我国目前的卫生技术人才考核制度具有“唯科研、唯论文”的倾向，规定临床医生晋升职称必须要在核心期刊或SCI期刊发表相应数量...
近日，有媒体从科技部网站获悉，科技部于2月17日印发《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行）》，明确科技评价中要实施分类考核评价，注重标志性成果的质量、贡献和影响，矫正在科技评价中过度看重论文数量多少、影响因子高低，忽视标志性成果的质量、贡献和影响等...
此前，有学者已经明确表示，不唯论文并不是不要论文，论文还是应该要保留的，只不过是更加注重论文的质量而不是论文的数量。这也就意味着，即便没有了学术论文的发表要求，其他方面的考核也能把你“卡的够呛”。
首先，唯论文论肯定是不合理的，因为高校的水平高低提现除了论文，还有本科，研究生教育等方面。但个人觉得，马上完全废除这种“唯论文论”显然不合适，废除一种评价考核体制的前提是你要有更合适，更恰当以及更客观的评价考核体制，但个人觉得目前来看，还是没有更好的机制。
在不少高校继续走“唯论文”的情势下,南京大学人才评价不唯论文,入职三年无重要成果仍能通过考核,令人欣喜。南京大学的做法,給高校公平地评价教师的教育业绩和教学工作的贡献度提供了...
可见“四唯”的确问题很多，多的让我想起了高考，高考问题也很多，也确实找不到更好的替代方法，但高考也在与时俱进，清理“四唯”算是在科研人才评价体制机制改革中进行了积极的尝...
中国的高级职称太容易相比海外科研高级职称,中国的高校和科研机构的高级职称过于的简单,高级职称似乎是人人都可以拿得到,高校和科研机构相对还好一些,一些事业单位的高级职称则更加的...
有教育部官员提到，这次的学科评估调整，关键在于破除以前以教授头衔，教授学历，教授职称来评估学术水平弊端，打破... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于不唯论文如何考核的问题>>
清华大学近日发布《攻读博士学位研究生培养工作规定》,取消了博士在学期间发表学术论文的硬性指标,标志着不唯论文评价标准在高层次人才培养领域的靴子落地。接下...
摒弃“唯论文”的考评模式,并不是考核放松了,而是更有针对性。“考评体系改革后,实行分类考核,对我们传统食品以专利为考核指标,要求每年必须拿出20个以上的...
究其原因,除了确实还没有找到学术评价的平衡机制以外,大部分高校管理者仍秉持论文、项目压倒一切的固有理念,扮演了“叶公好龙”的角色。在不少高校继续走“唯...
在不少高校继续走“唯论文”的情势下,南京大学人才评价不唯论文,入职三年无重要成果仍能通过考核,令人欣喜。南京大学的做法,給高校公平地评价教师的教育业绩和教学工作的贡献度提供...
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相比海外科研高级职称,中国的高校和科研机构的高级职称过于的简单,高级职称似乎是人人都可以拿得到,高校和科研机构相对还好一些,一些事业单位的高级职称则更加的...