本文是一篇人力资源管理论文，本文以A服装公司的绩效管理体系为入手点，找出了其中存在的问题：绩效管理体系运行流于形式、评价标准模糊、把绩效考核当绩效管理、员工参与程度较低。
因此，论文对于LK服装公司绩效管理机制的研究对于完善现行的绩效管理理论起到了一定的完善作用，具有积极的理论意义。1．3国内外研究现状1．3．1国外研究现状管理学界于二战期间开始对绩效考核进行研究，通过对以前的相关管理学文...
合理有效的考核体系可以促进企业更好的发展。本课题将基于绩效管理基础理论展开研究。首先，本文立足于实践，对本溪职业服装制衣有限公司绩效管理考核相关问题进行探讨。然后，对问题存在原因进行深层次剖析，并在此基础上提出有针对性的绩效管理。
1.2研究思路和框架.本论文的研究思路是：首先说明了本文的研究背景及研究意义、概括总结了国内外财务绩效评价的研究现状。.然后，对现有的财务绩效评价指标进行选择，建立了纺织服装行业上市公司的财务绩效评价指标体系。.最后，运用因子分析方法对...
本文是企业管理论文，本文以我国A股上市的17家服装类企业2010-2015年相关营销数据作为研究对象，目的在于构建一套符合行业特性的营销绩效评价指标体系。
服装销售公司薪酬绩效考核管理制度一、适用范围本管理制度适用于公司营销中心及下属各部门及驻外办事处所属人员，包括市场部、销售部、营销财务、商品部及办事处所属各岗位人员。.二、基本原则1、个人与公司利益共享、同步发展；2、建立科学的...
总结了论文的主要工作2、企业绩效考核过程中存在的主要问题2.1绩效考核的概念绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作
摘要：21世纪社会上各行各业所面临的企业竞争危机上演愈来愈激烈。服装行业这一方面，企业应随经营环境的变化来调整并不断完善现代企业管理制度。绩效管理体系是现代企业管理的基础体系之一，只有建立一套健全的绩效管理体系，才能在激烈的市场竞争中占有一
本文是一篇市场营销论文，本文对森马服饰品牌组合中的两大主要品牌进行了分析研究，由于受到数据资源的限制以及数据指标不完整性，导致没有对森马服饰其他品牌展开分析，在相关与回归分析中也只选取了营业成本和总利润作为变量，未选取其它变量进行...
YH公司员工绩效管理策略探讨.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：33263论文编号：sb2021091210332738064日期：2021-09-16来源：硕博论文网.Tag：.笔者认为本文虽然为YH公司提供了解决绩效管理问题的方法和...
其次服装企业建立经营者绩效考核体系的重要意义一、是未来财务绩效成果获取的可能性,其衡量的基础就是相关调查判断因子、市场容量影响...
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DLW服装公司绩效考核体系研究毕业论文.doc,摘要绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能其重要性和必要性已经被很多企业接受不少企业在建立绩效考核体...
论文选取了LK服装生产公司作为研究的对象,以绩效考核及绩效考核体系的内涵作为基石,以多中心治理理论、需要层次理论和双因素理论作为指导,通过对关联矩阵法、K...
LK服装公司员工绩效考核体系研究(学位论文)下载积分:1500内容提示:独创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,进行研究工作所取得...
lk服装公司员工绩效考核体系分析研究文档格式:.pdf文档页数:56页文档大小:2.38M文档热度:文档分类:论文--毕业论文系统标签:服装绩效考核分析研...
DLW服装公司绩效考核体系研究贺潜熙【摘要】:绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经被很多企业接受,不少企业在建立绩效考核体系方面进行了积极地探...
为改善原有绩效考核制度中所存在的问题,笔者期望通过重新建立起一套与薪酬沟通模块、岗位评定、晋升体制、发展战略等模块相契合的绩效考核管理制度,完善我...
硕士博士毕业论文—DLW服装公司绩效考核体系研究
《【优秀毕业论文】H服饰有限公司员工绩效管理体系设计研究.doc》由会员分享,可免费在线阅读全文,更多与《【优秀毕业论文】H服饰有限公司员工绩效管理体系设计...