富士康集团郑州园区绩效考核优化研究.李红阳.【摘要】：在企业内部,绩效考核体制为企业在员工的签解聘、职位升迁、薪资确定、在职培训等方面提供重要的依据,也是企业掌握员工情况和激励员工努力工作的重要手段。.有效的绩效考核能够促进企业的长远...
毕业设计（论文、作业）题目：对成都富士康薪酬管理的思考分校（站、点）：南充分校年级、专业：教育层次：学生姓名：指导教师：完成日期：2012二、案例调研„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1三、成都富士康薪酬管理过程中的问题„„„„„„„„„„„...
人力资源管理毕业论文——富士康薪酬管理.doc,四川电大毕业论文（设计）分校（站、点）：南充分校年级、专业：教育层次：学生姓名：学号：指导教师：完成日期：2012年8月1日目录…
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
工艺部绩效考核指标(富士康)员工月度绩效考核汇总表部门：工艺部工艺部门绩效等级：序号姓名职级绩效得分绩效等级备注图形维护组主管6.96电镀课维护组主管6.29提升组主管7.87机械维护组主管6.07提升组工程师#REF!#REF!提升组工程师#REF!#REF...
浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
浅析富士康)公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
人力资源管理毕业论文——薪酬管理案例1、薪酬总体水平调查。.我们对成都富士康管理层(岗位员工包括中高层领导共23万人）的薪酬水平满意度调查中发现如下比例关系,满意一般不满意很不满意＝6234922．工资水平过低是大多数员工的一致看法（注:2007年...
论文导读：基于人力资源管理视角下的富士康事件，对策建议。论文网8200余万篇毕业论文、各种论文格式和论文范文以及9千多种期刊杂志的论文征稿及论文投稿信息，是论文写作、论文投稿和论文发表的论文参考网站，也是科研人员论文检测和发表论文的理想平台。
富士康人力资源管理制度与方法研究.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业...
富士康绩效管理与绩效考核绩效管理与绩效考核富士康技术有限公司价过程中种种问题三、绩效、绩效管理概念四、绩效管理体系绩效目标体系绩效管理程序绩...
对于此次研究,作者在绩效考核理论基础上,按照“提出问题--分析问题--解决问题”的研究思路,运用相关的绩效考核方法,根据富士康集团郑州园区总的战略目标,尝试创建适合自身发...
doi:10.3969/j.issn.1001-828X.2016.19.103何倩倩重庆大学城市科技学院陈周燕重庆大学城市科技学院现代经济信息何倩倩,陈周燕.基于绩效考核的过度劳动问题研究--以富士康集团...
富士康绩效考核制度富-士-康绩效考核制度富-士-康的“连连-跳”发生后,舆-论着实可以用“沸腾”这个词来形容。舆-论的声音显示,有人觉得富-士-康最要紧的是要...
FoxconnCompanyperformanceevaluationcompensationmanagementoptimizationresearch在企业内部,绩效考核体制为企业在员工的签解聘、职位升迁、薪资确定、在职培训等方面提...
毕业设计(论文、作业)题目:对成都富士康薪酬管理的思考分校(站、点):南充分校年级、专业:教育层次:学生姓名:指导教师:完成日期:2012二、案例调研„„„...
一年一度的年终绩效考核打分时间又到了,真可谓有人欢喜有人愁。主管们深思熟虑,再三衡量;部分员工们战战兢兢,如履薄冰;还有的员工则坦然自若,不闻不问,依然忙碌在自我的岗位上。每...
2018-3-1718:21|发布者:HRxue***|查看:2492|评论:0|原作者:绩效考核表|来自:人力资源学习网摘要:岗位绩效考核表(5):富士康员工绩效考核指标岗位绩效...
富士康集团绩效考核薪酬管理优化研究在企业内部,绩效考核体制为企业在员工的签解聘、职位升迁、薪资确定、在职培训等方面提供重要的依据,也是企业掌握员工情况和激励员工努力...
一.一套完整的绩效考核体系至少应包含以下几个方面的内容：1.岗位分析；2.绩效考核方案设计；3.绩效考核方案试运行（需要强调的一点是一定要进行考核结果反馈，... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于富士康绩效考核论文的问题>>