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4.提升格力公司薪酬激励效率的对策4.1薪酬设计公平、透明化1417对格力电器满意度调查表明，有相当部分的员工对薪酬不满的往往不是结果，而是薪酬方案实施过程中，缺乏应有的公开公平公正…
薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分,是人力资源管理中的一个难点,也是现代管理理论研究的重点.随着社会的发展和管理科学的进步,薪酬管理理念越来越受到格力公司的重视,科学、合理地薪酬制度将会对职工的工作积极性起到激励作用,对格力公司人力资源管理的成效乃至整体绩效产生...
珠海格力电器股份有限公司薪酬管理战略分析.docx,格力薪酬管理战略分析目录一、格力公司现状分析1二、薪酬战略分析薪酬水平分析2薪酬结构分析4薪酬组合分析4行政管理分析6三、格力公司薪酬客观分析a）薪酬政策优点6b）薪酬政策问题8四、格力公司未来发展趋势以及建议性观点…
平衡积分卡在公司绩效考核中的运用研究——以格力电器股份有限公司为例目录一、基于平衡积分卡的企业战略性绩效评价指标体系的提出内容摘要当今世界的时代背景与我国国有企业的实际情况设计了一套国有企业战略性绩效评价指标体系，一方面结合平衡记分卡与EVA两种评价体系构建了基本...
格力人力资源分析报告.ppt,格力电器人力资源管理分析人力资源规划选拔与录用绩效管理培训与开发1234珠海格力电器...
基于平衡计分卡对格力电器多元化发展绩效评价.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：32566论文编号：sb2021052222575635659日期：2021-06-12来源：硕博论文网.Tag：.笔者认为通过平衡计分卡对格力电器多元化...
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
论文注意事项：.1.尽量在自己的能力范围内去研究分析，避免写到一半超出自己的能力范围，举步维艰。.2.保证自己的选题有数据、资料、参考文献等材料的支持（能在各大网站以及书籍中找到相关数据），如果选择公司作为研究案例，尽量选择上市公司...
张瑞敏揭秘：海尔集团的绩效考核，让员工主动干的薪酬模式，干货.今天我给大家讲一下海尔集团薪酬绩效，为什么呢？.因为海尔集团的薪酬绩效很具有代表性，不是有个名词么："三工并存，动态转换"-目前在国内成功实行强制分布法的案例比比皆是，其中...
摘要：人才是企业竞争的核心资源，谁拥有优秀人才谁就能赢得未来。而薪酬与福利是人力资源管理中用来激发企业人才工作积极性的重要手段，对于企业的人才储备和未来发展具有十分重要的意义。本文以苏州AJE公司为例，对其薪酬与福利管理现状进行调查分析，对