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高管薪酬不公平程度不但会让公众感知社会公平受到一定的影响，也会影响到公司高管人员的管理决策、企业绩效。因此，专家学者们高度关注并研究高管薪酬不公平对企业经济结果带来的影响。研究高管薪酬不公平目前局限性：一是局限于研究视角。
薪酬管理公平性原则探析论文摘要：传统的薪酬管理模式中存在着很多弊端，部分企业在薪酬管理中的存在不公平的现象，从而导致企业在薪酬管理上存在内部公平失衡，外部又缺乏竞争力。文章从薪酬管理的现状入手，在进行深入分析的基础上，提出了实现薪酬公平性的相关措施。
企业薪酬管理公平性研究论文.doc,企业薪酬管理公平性研究论文公平是企业管理中重要的基础，任何制度都应建立在平等的基础上，薪酬制度也是如此，薪酬管理是否公平则直接影响员工对企业管理的信任与参与积极性，直接影响企业的生产效率与效益。
薪酬管理不仅是人力资源管理的核心内容之一，更是企业管理的核心内容之一。它不仅涉及企业经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对公司的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公正的薪酬制度。
企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策,企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策【论文摘要】本文阐述了薪酬管理对于企业员工的重要意义，分析了当前企业薪酬管理存在的问题，探讨了薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用，提出了加强企业薪酬管理的对策。
薪酬管理论文企业薪酬不公引发的内忧外患薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用不可忽视,但如果薪酬的“公平性”问题解决不好,将引发企业不同程度的内忧外患,在企业健康发展过程中所带来的影响不容小觑。可以从这个角度展开
企业薪酬管理研究摘要：[摘要]当今社会经济发展已经进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争，企业要想生存和发展，最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才，发挥人才的最大价值。建立一套科学合理的薪酬管理体系是解…
薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。.2.1.2薪酬管理的原则薪酬管理是企业的一项十分重要的管理，它应执行以下原则：(1)补偿性原则:是指补偿员工恢复工作精力所必要的...
合理公平薪酬体系提高员工满意激励作用论文摘要：编者按：本文主要从体现企业文化和价值取向；激励员工；凝聚与招揽人才进行论述。其中，主要包括：在人力资源管理领域中，薪酬管理是最困难的管理、选择薪酬保密策略的企业会认为薪酬公开将促使员工互相“攀比”、薪…
高层管理人员为对整个组织的管理负有全面责任的人员，具体为公司总经理、副经理和经理助理。一般管理人员为企业的中层、基层管理人员，既包括各部门、项目组的主管，也包括各部门、项目组的具体办事业务员。2.1.2薪酬体系
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薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响论文 摘要：随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争也日益加强。如何增强企业的市场竞争力已经成为摆在各企业面前的难...
涉密论文按学校规定处理。作者签名:日期:导师签名:日期:企业薪酬不公引发的内忧外患薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用不可忽视,但如果...
中国公司一般不实行期权之类的远期奖励手段,文章引入上市企业排行前三位的监事、董事和管理者的待遇样本,利用求均值的手段阐明管理者薪资,仅研究货币薪酬未涉及...
XX企业管理人员薪酬问题及对策研究毕业论文人力072指导教师:导师职称:副教授2011诚信声明我声明,所呈交的论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取...
适用:作为经济论文写作的参考文献,解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘叏等相关工作。目录正文刍论薪酬管理公平问题摘要:薪酬管理公平体现...
1、2011届)本科毕业论文(设计)题目某公司管理人员薪酬制度问题研究学院商学院专业人力资源管理班级学号姓名指导教师诚信声明我声明,所呈交的论文(...
～页河北科技师范学院本科毕业论文(设计)论中小企业高层管理人员的薪酬问题及对策院(系、部)名称:商务管理系专业名称:人力资源管理学生姓名:×××学...
薪酬管理论文企业薪酬不公引发的内忧外患薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用不可忽视,但如果薪酬的“公平性”问题解决不好,将引发企业不同...
企业员工薪酬管理论文范文一:企业薪酬管理的几点思考薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,企业进行薪酬管理工作的过程中,通过科学、合理的薪酬制度管理相关的工作,可以...