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我国大多数国有企业薪酬设计并不合理。国有企业原有的薪酬定位是：注重保障功能，忽视激励功能。而真正能调动员工工作热情的是激励功能。一个组织在设计新的薪酬方案时，管理者往往被这两部分各占多少比例的问题所困扰。
国有企业推行宽带薪酬的难点与解决方案——以某企业案例为例,薪酬管理案例分析,薪酬案例,薪酬体系设计案例,薪酬分配案例分析,国有企业改制案例,国有企业薪酬管理,薪酬案例分析,薪酬管理,应付职工薪酬,薪酬体系设计
浅谈国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度BAIDU_CLB_singleFillSlot("10979");摘要：企业的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个企业的效益，因此对于一个优秀的企业而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。
国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量，在现有体制下，国企工资总额由及上级单位严格管控，尤其对部分过高收入行业的国有企业，国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分案必须面对的问…
国有企业薪酬管理办法模版.docx,技术有限公司薪酬管理办法第一章总则第一条为了规范中国xx技术有限公司（以下简称公司）薪酬管理工作，建立科学合理、激励有效、约束有力的薪酬制度，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，以及xx科技集团公…
薪酬体系优化开题报告(含文献综述).doc,毕业论文开题报告人文管理类题目:公司薪酬体系研究学院：商学院专业班级：工商管理122班学生姓名：学号：指导教师（讲师）2014年3月29日毕业论文开题报告1.本课题的研究意义在经济全球化日趋深化的今天企业之间竞争的焦点聚集在...
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]沈花花.浙江金盛汽车4S店销售顾问薪酬管理改进研究[D].兰州理工大学,2020.[2]黄晓…
所以，在企业岗位规划和薪酬绩效体系设计的过程中，借助第三方咨询机构的优势解决问题，是省时省力且有效的路径。中至远咨询是一家在中央严控地方债务的新形势下，以投融资平台转型、国有企业改革、新规则下PPP业务、产业基金业务为主要发展方向的专业化公司。
目前，随着国有企业改革不断深入，现代化管理制度也逐步完善，并具备显著的中国特色。在这一背景下，国有企业下一目标便是薪酬制度的优化，将众多工作人员的积极性与主动性有效调动起来，帮助国有企业增加自身活力，
[1]李家华.研究国有企业绩效薪酬激励体系的改革与完善[J].黑龙江科技信息,2017(13).[2]张晨,张弛.国有企业高管薪酬制度的设计原则和可行方案[J].经济纵横,2017(03).[3]叶淑霞.国企薪酬激励制度存在的问题与应对措施[J].中小企业管理与科技
国有企业薪酬管理研究设计论文.doc,国有企业薪酬管理研究摘要薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用,是人力资源管理的核心问题,也是企业吸引和留住人才的...
国有企业薪酬分案设计论文目录第一章薪酬分案设计概述第1-13页1.1薪酬分配的含义及内容第8-9页1.2薪酬分案设计的概念第9页1.3薪酬分案设计...
导读:本论文可用于薪酬企业论文范文参考下载,薪酬企业相关论文写作参考研究。范克俭(中国平煤神马集团人力资源部,河南论文范文467099)[摘要]薪酬是提高企...
针对国有大型企业薪酬体制的问题提出改革的方案和具体建议,以保障企业员工的切身利益,增加企业的凝聚力,推动企业的改革和发展.展开关键词:国有企业薪酬核...
国有企业薪酬管理研究摘要薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用,是人力资源管理的核心问题,也是企业吸引和留住人才的关键所在。它不仅会在很大程度上影...
武汉理工大学硕士学位论文国有企业薪酬分案设计姓名:邢瑞强申请学位级别:硕士专业:工商管理()指导教师:孙泽厚,,(),,魅,下载提示(请认真阅读)1.请仔细阅读...
中央广播电视大学毕业论文题目:国有企业薪酬制度的问题与策略研究专业行政管理年级2011年春学号1132101201953学生姓名指导教师论文完成日期2013年4...
国有企业薪酬管理实践的论文摘要:从基于集团化管控的薪酬管理架构、基于多要素分配的“五元结构”薪酬激励、基于工资总额管控与内部激励相结合的薪酬激励等三...
《“决策论坛——管理科学与经营决策学术研讨会”论文集(下)》2016年收藏|手机打开手机客户端打开本文国有企业薪酬改革设计——以NY公司为例李风陈辉【摘要】:本文通...