面试录用了又说不要了违法吗

如果签订合同了不录用，该单位涉嫌违反合同，应该按合同约定的违约条款赔偿。至于是否录取要看合同怎么样规定。

回答 新人在求职的时候拿到了公司的offer，就准备全身心的投入到这份工作中去，但又接到了人事部的通知说不需要他了，在这种情况下是否可以进行赔偿的申请呢？其实要明确一点的是，公司对新人提供的就业通知（俗称offer)和正式的劳动合同有很大的不同，尽管入职时间、工作岗位和工资都有明确的约定。根据《合同法》和《劳动合同法》的规定，聘用通知为聘任合同，在向用人单位提供劳动之前，劳动者与用人单位尚未建立劳动关系。因此，用人单位反悔已发出的聘用通知，不提供工作，不与劳动者签订正式劳动合同的，不能视为劳动争议，只能按照《合同法》中的缔约过失责任处理

你的这个问题我觉得挺有意思的，正常来说是你自己愿意去面试的，无论是在哪个地方面试，面试本身就有可能面试成功，也有可能面试不成功。所以说好像没有什么理由告他们了。

平安这种企业，人员流动太大了

当然可以进行赔偿，因为是他们反悔在先，你并没有做错任何事情，你可以去举报一下。

人家应该不违法，因为你们没有合同约束！

不违反劳动法，因为你们之间还没有形成劳动合同关系。但从招聘单位的行为来看，给应聘者造成了一定的影响，或者说造成了一定的损失，如果招聘广告、邮件告知、体检等证据能证明招聘单位存在违约行为，应聘者可以向其索赔。