试用期已不符合录用条件辞退

回答 你好，员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为： 1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明; 2、通知劳动者被辞退了; 3、和劳动者办理工作交接; 4、把劳动者的档案和社保办理转移登记; 5、最好和劳动者结算工资就可以了。 另外公司辞退试用期员工的，应当事先将理由通知工会，并提前以书面形式向员工说明辞退的理由。 亲亲一定要向员工说明这个理由，因为如果是无缘无故辞退的话，就是没有理由的话，那么员工是可以申请仲裁的。 更多6条 

【法律分析】劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。