不符合录用条件被辞退案例

卫浴小哥

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酒店管理存在很大问题，一是规章制度不完善，二是工作流程不明确。当事职能部门应该及时与员工沟通，说明辞退的理由；人事部门处理问题太草率，不按流程办事，缺乏书面手续。试用期内的员工也享受工资。建议酒店先完善规章制度，然后规范工作流程，人事部有权做出人事变动，哪轮到质检部来插一腿？

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张小电1301

262 评论 7小时前发布

橘子哈哈111

试用期不符合要求是可以不聘用的，但是你工作一个月是要给一个月的工资的。不知道你要维权的诉求是什么。

231 评论 10小时前发布

试用期不符合录用条件被辞退有补偿吗
【法律分析】劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一

悠游肚肚熊 1人参与回答 2023-12-06
试用期不符合录用条件辞退流程
试用期辞退员工的合法程序如下：1、用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况；2、如果无法证明员工不符合录用条

尛小尛111 2人参与回答 2023-12-07
如何证明不符合录用条件被辞退
可以的，有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。

李李路路 2人参与回答 2023-12-10
不符合录用条件案例
入职没有签订劳动合同，要赔付你双月工资。试用期不符合录用条件被辞退没有补偿金。

我的歌声里AA 2人参与回答 2023-12-06
试用期被证明不符合录用条件案例
劳动者在“试用期被证明不符合录用条件的”主要有：1、不符合公司招聘时对相应职位的要求2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。1、如果劳动者签了个

苏州齐惠壮士 1人参与回答 2023-12-10