试用期内不符合录用条件的可以辞退

在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的。1、即使是试用期，仍然需要签订劳动合同，缴纳社保。但是，用人单位和劳动者都有权在试用期内解除劳动合同。但是您没有签订劳动合同，则也就无试用期的说法，以试用期为由解除合同也是不成立的。此时单位解除合同的理由是不成立的。这属于用人单位违约。2、员工在试用期内不胜任工作，企业就可以按该员工不符合试用期录用条件为由随时与其解除劳动关系，且无须支付经济补偿金。而实际情况并非如此。将「胜任工作与否」作为试用期录用条件的做法不可取。3、对于处于“试用期”内的员工，也不是说单位想解除就可以解除劳动合同的，需要具备合理合法的理由。单位以“试用期不符合录用条件”为由单方解除劳动合同的，单位需要证明双方之间约定了合法有效的试用期；录用条件在入职时已明确告知您。