领导干部绩效考核，也可称为绩效考评、绩效评价，是运用一系列考核办法和程序，对党政领导干部绩效进彳亍衡量、西南交通大学硕士研究生学位论文评价和反馈应用的过程。党政领导干部绩效考核如同“指挥棒”，决定着党政领导干部工作的方向。
中层干部绩效考核方案设计与研究毕海艳西安佰仕达人才服务有限责任公司陕西西安710000王海州陕西鑫盛恒信息技术有限公司陕西西安710000【文章摘要】当今快速发展的社会使得企业之间的竞争逐步转变为人
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在东北空管局中层干部绩效考核体系的运行中，通过加强与高层领导之间的沟通，明确了东北空管局的总体战略目标，为确立中层干部的绩效目标，制定相应考核指标提供了更加权威的信息依据，高层领导的高度重视强化了绩效考核服务于战略目标的观念意识。
干部绩效考核评价中存在的问题及对策建议【摘要】目前，我国的干部绩效考评工作在考评主体、考评方式方法、考评指标和考评结果方面都存在着这不同程度的问题，使得绩效评价工作的公平、正义遭受到质疑，这严重影响着我国对于干部人才的选拔任用，对于优秀干部队伍的建设，阻碍组织...
领导干部绩效考核失真防范策略-开展领导干部绩效考核工作是深入贯彻落实科学发展观,加强干部队伍建设的一项重要措施。当前,领导干部绩效考核存在主体失真、客体失真、方法失真、环境失真、结果失真等…
绩效考核工作中所考核的内容及人员要完全公开，及时将整个考核的过程和考核的结果公开宣布，提高员工对绩效考核的认知。二、绩效管理在人力资源管理应用中存在的问题（一）绩效指标体系缺乏科学性
学号：0821124014本科生毕业论文（设计）开题报告题目：新娘百分百公司员工绩效考核的研究院（系）经济与管理系专业班级08级信息管理与信息系统学生姓名*****学号*****指导教师（职称）*****提交时间20xx年2月
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硕士学位论文基于胜任特征的高校中层领导干部绩效考核研究论文作者指导教师费军教授学科专业公共管理硕士研究方向管理学华中师范大学管理学院年月硕士学位论文原创性声明本人郑重声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果。
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党的十八大报告指出,要完善干部考核评价机制,促进领导干部树立正确政绩观。这是深化干部人事制度改革的重大课题和紧迫任务。实践证明,在基层领导班子建设中加强...
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MEC2013.05106领导艺术干部管理工作中的考核制度——以企业干部绩效考核为例干部管理在企业管理中的重要意义,历来是从事管理工作者讨论的热点话题,如何制定...
内容提示:l学校代码10699【分类号I密级学号02612G460,殛未l;萋六饕硕士学位论文专业学位研究生题目领指导鱼!!逝史星领导干部绩效鲞垄皇绫越筐堡巫塞作者谭...
[最新]实用范文精品文档论文文献国有企业中层干部绩效考核研究国有企业中层干部绩效考核研究摘要:本文首先分析了国有企业中层干部绩效考核的特点及作用,然...
基层领导班子绩效考核论文关于在基层领导班子建设中加加强绩效考核的若干思考党的十八大报告指出,要完善善干部考核评价机制,促进领领导干部树立正确政绩观。...
成立镇干部职工绩效考核工作领导小组,由任组长,任第一副组长,为成员。领导小组下设办公室(简称考核办),由兼任办公室主任,成员有具体负责全镇干部职工绩效考核工...
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近年来,白下区国税局认真贯彻新时期税收工作指导思想,坚持以人为本,以建设一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩为目标,引入质量管理和学习型组织理论,面向征管...